关于哪一代人的职业道德最强的争论终于结束了。新研究表明，千禧一代和 Z 世代比 X 世代和婴儿潮一代更懒惰。
据澳大利亚新闻集团 6 月 16 日报道，Immigration2Australia 的一项调查发现，工作习惯和低于平均水平的失业率共同导致年轻工人为了一种悠闲自在的工作方式。
一个由 1002 名澳大利亚人组成的独立小组被要求评估他们在大流行后的工作习惯，以了解自解除封锁后返回办公室以来他们的态度发生了怎样的变化。
三分之一18至30岁受访者坦言，因失业率下降，对工作的看法更轻松，77%没有工作计划疫情前短时间内的工作方式。
同时，年轻的澳大利亚人在家工作时也更有可能“时不时”休息一个小时，34 岁以下的人中有 14% 承认这样做。
（图片来源：澳洲新闻集团）
每年19.5万移民来到澳洲的前景 Nor这是否让那些认为自己有良好职业道德并且不会被移民取代的受访者担心。
Immigration2Australia 的创始人兼董事总经理 Alon Rajic 表示：“有趣的是，许多澳大利亚年轻人并不担心工作竞争，尤其是在面临生活成本上涨的挑战时。”
“但是，为了提高生产力，为澳大利亚企业注入活力，促进良性竞争，每个人都必须努力达到大流行前的生产水平。随着移民工人数量的增加，这变得越来越重要。”
调查结果显示，老一辈人更专注于自己的工作。 （图片来源：澳大利亚新闻集团）
年轻一代随和的态度并没有让X世代和婴儿潮一代的员工放弃对工作坚定不移的投入。近90%的老一辈员工都保持着强烈的职业道德。
55 岁以上的人还表示，与年轻一代相比，他们对工作权利的要求较低，并且更愿意与同事交流。
婴儿潮一代出生于 1955 年至 1964 年，而 X 世代出生于 1965 年至 1980 年。然后是千禧一代，出生于 1981 年至 1996 年，以及 Z 世代，出生于 1997 年至 2012 年。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
为什么成千上万的千禧一代和Z 世代更悠闲
调查显示，失业率下降是年轻员工觉得不需要为工作付出额外努力的原因之一。
澳大利亚统计局的数据显示，5 月份的失业率为 3.6%，比 4 月份下降了 1%，这表明工作岗位多于技术工人所能填补的空缺。因此，年轻一代意识到有很多换工作的机会，尤其是在工人需求量很大的酒店和贸易职位上。
与此同时，越来越多的人在与不断上涨的生活成本作斗争时从事第二份甚至第三份工作。因此，他们在工作中更加悠闲和随意的第二个原因是避免疲劳。
麦考瑞大学商学院的研究人员认为，由于低出生率和人口老龄化，到 2050 年领取养老金的年龄应增加到 70 岁。领取养老金年龄的提高将使澳大利亚年轻人的工作时间远远超过婴儿潮一代。
（图片来源：News Group Australia）
一般来说，根据Rajic，不同世代的动机和优先事项已经改变。
“传统上，老一辈人将职业发展作为他们的主要目标，试图走在潮流的前面，”他说。职业发展和工作稳定性。”
千禧一代和 Z 世代更注重工作与生活的平衡，并且“有动力在生活的多个领域取得成功，”他补充道。
拉吉奇说：“企业必须承认并适应不同世代的期望，创造一个支持个人成长的环境，同时兼顾工作与生活的平衡。只有当业务当他们了解这些动机时，他们可以更好地吸引和留住几代人的人才。 "
（雷恩）
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