随着关于工人获得激励工资加薪 5.75% 是否会导致通货膨胀的争论愈演愈烈，一份新报告显示，全国大公司的领导者的基本工资平均增加了 15%。
该报告由 McGuirk Management Consultants 为澳大利亚治理研究所编写，调查了来自公共、私营和非营利部门的 1167 个董事会，其中包括 226 家股票市场上市公司。
该报告的主要发现是，ASX 上市公司的首席执行官的基本工资平均增长了 15%，而担任董事总经理的人的基本工资增长了 14%。
那些经营全国前 200 强公司的人的平均固定工资涨幅更大，达到 19%。
在接受调查的公司中，ASX200 董事总经理的平均基本工资为 160 万美元，而首席执行官的平均基本工资略高于 110 万美元。
但是，超过半数的上市公司总经理和CEO有资格领取绩效奖金，平均最高奖金为总经理89%，CEO平均72%。
Governance Institute 首席执行官梅根·莫托 (Megan Motto) 表示，2023 年的数据显示，在经历了一段较为温和的加薪后，出现了大幅增长。
大多数其他高管的加薪幅度较小
高层的大幅加薪并没有完全转化为“高管俱乐部”的进一步发展，只有 9% 的澳交所上市公司高管的薪酬涨幅超过 10%。
在许多大公司中，首席财务官通常是事实上的二把手，在接受调查的 ASX 200 家公司中，其基本工资约为总经理的一半。
ASX200公司秘书的底薪通常为35万澳元，普通律师每年略低于50万澳元。
公司秘书 (11%) 和风险管理人员 (15%) 的薪酬增幅最大，并且可以通过奖金再次获得近一半的基本工资。
然而，根据调查，只有 3% 的普通员工获得了两位数的加薪。
这一结果可能会激怒低薪工人，公平工作委员会批准的 5.75% 的激励性加薪已被商界领袖广泛批评为过度和潜在的通货膨胀。
非营利组织的薪酬风险
该调查还阐明了私营公司、非营利组织和政府组织以及养老金公司。
慈善机构首席执行官的年薪中位数为 228,000 美元，而社区住房和残疾人非营利组织的首席执行官通常年薪略高于 300,000 美元。
一个典型的非营利性老年护理机构的首席执行官年收入为 385,000 美元，而管理专业和行业机构的人通常年收入约为 275,000 美元。
大型政府机构首席执行官的平均工资为 444,000 美元，中型机构的平均工资略降至 372,000 美元。
养老金公司的首席执行官通常年收入为 568,000 澳元，其中收入最高的 10% 约为 100 万澳元，收入最低的约为 300,000 澳元。
然而，去年非营利组织领导人的平均加薪幅度约为 8%，这与非上市公司的加薪幅度相似，但远低于澳交所上市公司高层的平均加薪幅度。
http://www.abc.net.au/news/2023 ... -for-ceos/102474474
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基数已经很高，但涨幅惊人
评论< BR>穷人越来越穷，富人越来越富
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我不想这么说，但世界正在加速下滑
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这项调查是挺准确的，其实一个大CEO的绩效奖励比底薪还高，所以他们没有任何涨价的迹象。来吧，我猜这就是原因
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我认为贫富差距不是问题。穷人一定有可恶之处。但是一定要保证穷人的基本生活一定要好，不能让穷人穷到犯罪。并加大对犯罪的处罚力度。
楼主这篇文章的指导方针是高管的工资涨幅太大，而基层员工的工资涨幅太小。正确的理解应该是高人善待，有能力的人自己成为高人。
澳洲的基层福利已经很好了。看看那些用福利来买烟、酒、毒、赌、嫖的人。这种消费不应该给福利。应提供基本的食物和医疗服务。
这个社会需要建立公平的付出回报制度。不要过度分配利益，让更多正确的人躺下享受利益。
尽管无论是高层还是低层，人力都是流动的。如果公司不给高层管理人员高薪，高层管理人员就会去其他公司。如果下级觉得自己工资低，可以到其他公司给下级发高工资。总而言之，每个人的工作能力都是有代价的。
默默忍受，不改变。
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哈哈哈哈社会达尔文主义加上为什么不吃肉？
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能力再强的人，也只是少数。社会最重要的是公平正义。怎么不说不服可以革新
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管理层加薪多是因为他们控制了加薪的幅度和金额，而下面的人也看不到上面加了多少，所以只能被今年环境不好忽悠了，加薪只能像这。其实蛋糕已经分了很大一部分。
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“ASX200公司秘书的底薪通常是35万澳币”，我说为什么公司CEO的PA在结构上和EGM是一个级别的，所以薪水这么高。
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同意。如果你不满意，你可以去死。典型的是被卖了之后帮忙数钱。
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感觉他的言论有点像斯德哥尔摩综合症
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不如去车载版看看
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不，我感觉他有点在韭菜面前捍卫统治者的绝对优势和权力的味道
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Low肯定会说高管涨多少无所谓。
反正穷人是加不上工资的。
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打工皇帝
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这不是私人助理，而是公司秘书。较小的 asx 上市公司通常是首席财务官。
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我感觉这个论坛里有更多人有这种看法。关于穷人加薪的帖子，满是抱怨和抱怨。本帖，大家无意见。
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如果你有能力，你也可以当CEO，否则不要BB
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20211028 贫富差距扩大的根源：自由竞争与技术进步
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事实并非如此。
我感觉越来越好。
除非AI转身把人类消灭掉。
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社会很现实
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物价上涨，高管必须加薪才能维持生活水平
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感谢您澄清
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你符合丛林法则
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通常这种人以为自己会是受益者，但实际上。 . .
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如果你觉得贵公司的加薪幅度太低，那么
1、换一家涨薪幅度较大的公司。
2、提升自己的能力，想办法升职加薪。
3.考虑转行。人生的选择比努力更重要，你要选择对的行业。如果你从事这个社会不需要的工作，工资自然会低。物以稀为贵，人亦然。
4.如果你什么都不愿意做，就是不想改变。然后认命，幸福地生活。不要羡慕高薪。你没有高水平的技能，你有高水平的薪水吗？这真是本末倒置。看到高层加薪，眼红。那还等什么，想办法成为高人。
管理层掌握加薪幅度是最合理的。有必要让基层掌握吗？设基层年薪50万，高层年薪6万。一瞬间，这家公司不复存在，都得到了好处。
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屁股决定脑袋
这么多小企业主，提高最低工资就等于直接减少了自己的利润，大公司的高管再多加钱也不会影响到自己
但是，大公司高层管理人员的加薪会减少公司的利润，直接影响到公司普通员工的加薪幅度。 站着说话不腰疼的社会达尔文主义 你是退休了还是没踏入社会？
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你凭什么推断我已经退休或未步入社会？
随机给我贴上社会达尔文主义的标签。我的想法和这个社会达尔文主义不一样。你好像对高层的高涨幅，低层的低涨幅很不满意。告诉我为什么你认为这是不公平的。
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蛋糕就那么大，高管切了一大块，剩下的分给了别人。
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穷人不领薪水，富人养家。这才是真正的加薪
穷人富人加薪，就是不加薪
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越努力越幸运？
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其实都是市场行为，企业愿意给高工资，没问题。而且，高管也有自己的压力，因为圈子小，一个公司做不好很难再找。
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