澳大利亚新闻集团 5 月 31 日报道称，绝大多数雇主正计划在生活成本危机中增加工资，但这可能不足以应对通货膨胀。
最新的瀚纳仕薪酬指南显示，高达 95% 的雇主打算在未来 12 个月内给员工加薪。
这比 2022-23 财政年度的 88% 和上一年的 67% 有所增加。
海斯将 2023/24 财年称为“加薪年”，因为工资全面上涨。
三分之二 (66%) 的雇主表示他们计划将工资提高 3% 以上。海斯表示，这一举措“比去年的 37% 和前年的 12% 有了很大改善”。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
然而，工资的上涨可能不足以满足工人们的需求，他们在多年的低工资增长之后正在与几十年来最高的通货膨胀作斗争。
报告指出：“只有 28% 的专业人士对他们的个人表现感到满意，但这并不反映他们的个人表现。三分之二的人表示确实如此与典型的外部薪酬不一致。”
工资价格指数 (WPI) 从 2020 年底和 2021 年初的 1.4% 的低位反弹至第一季度的 3.7%。
然而，劳动力价格涨幅远低于通货膨胀率，截至2023年3月的12个月消费者价格指数（CPI）上涨7%。
通胀在过去 18 个月飙升（来源：澳大利亚新闻集团）
必需品引领通胀上升，食品价格同比上涨8%，房价同比上涨9.8%。
绝大多数受访雇主计划将工资涨幅控制在7%CPI水平以下，其中53%计划将工资涨幅提高至3%至6%，29%雇主计划控制工资涨幅低于 3%。
这与 41% 的员工期望加薪 3%-6% 的情况一致。但是，57% 的人认为他们应该至少加薪 7%。
近五分之四 (78%) 的人认为，预期工资增长会跟上通货膨胀是合理的。
工资已经落后（图片来源：澳大利亚新闻集团）
海斯表示，随着生活成本的持续上涨，尽管大多数雇主有意提高工资，“求职者仍会关注他们自己的薪水”。
将近一半的员工 (46%) 表示，如果他们没有得到令人满意的加薪，他们会与雇主协商加薪， 52% 的人表示他们会从换工作中受益。
工资上涨的背后是澳大利亚技能短缺导致的工人竞争加剧。
< p style="text-align: left;">Hays 表示，64% 的受访者表示存在与其职业相关的技能短缺，四分之三的雇主提供高于计划的薪酬，以吸引熟练的求职者。除此之外，员工比以往任何时候都更有可能要求加薪。
65% 的专业人士计划今年要求加薪，高于去年的 58% 和前年的 45%。
技能短缺也导致员工信心增强，64% 的员工表示他们对要求加薪更有信心。
(乔)
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