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根据澳大利亚 The Grattan Institute 近期的新报告《短暂改变：如何制止澳大利亚对移民工人的剥削》，多达 16% 的临时移民（约82,000 人）的工作工资低于澳大利亚的最低工资。
The Grattan Institute 的研究人员 Brendan Coates、Trent Wiltshire 和 Tyler Reysenbach 使用了两个国家代表澳大利亚统计局对雇员和雇主进行的调查 - 就业和雇员收入和工作时间的特征 - 以确定澳大利亚是否有工人的工资低于国家最低工资，目前为每小时 21.38 美元，即 26.73 美元临时工一个小时。
根据他们的研究，被拖欠工资是很常见的。到 2022 年，5% 至 16% 的新移民的收入低于州最低工资。1% 至 8.5% 的新移民的每小时工资至少比最低工资低 3 美元。
然而，该报告的作者表示，这些数字可能低估了拖欠工资的程度，因为他们的分析只计算了那些支付的工资低于澳大利亚最低工资的人，并没有考虑到工人被拖欠的适当数额。奖金率的情况。
根据他们的研究，新移民更有可能得不到足够的薪水，部分原因是他们倾向于在服务业和农业等工资过低的行业工作。例如，临时签证持有者占酒店业工人的近 20%，该行业的拖欠工资率最高。
同时，移民也往往是年轻工人。 20 至 29 岁的员工获得低于州最低工资的可能性几乎是 30 至 39 岁员工的六倍。
但即使考虑了年龄、行业和其他人口特征，移民仍然是更有可能被拖欠工资。在过去五年内抵达的移民比处于相同职位和具有相同特征的具有同等技能的长期居民被拖欠工资的可能性高 40%。五到九年前抵达的移民被拖欠工资的可能性要高出 20%。
三位研究人员对其进行分析，归纳出造成这种情况的三个原因。
首先是签证规则，这使得临时签证持有人更容易受到剥削。例如，许多国际学生曾遭受虐待，因为他们担心如果工作超出签证规定的限制，他们的签证可能会被取消。根据统计局的数据，三分之二的新移民持有临时签证。
其次，移民的议价能力低于本地工人，部分原因是他们的社交网络较小，这有助于他们找到工作。他们可能不知道自己有权享有哪些工作权利，并在劳动力市场上面临歧视。
最后，他们说分析表明，在低技能、低资格的工作中被低薪的可能性也更高。
三位研究人员指出，如果不改变，拖欠工资的情况还会再次增加。自大流行开始以来，随着边境重新开放和临时签证持有人大量返回，工人欠薪率有所下降，但如果政府不采取行动打击剥削，欠薪率似乎可能会保持不变。一定会再次崛起。
他们认为，拖欠工资的现象已经存在太久了。现在是停止其进一步增长的时候了。联邦政府需要改革使移民容易受到伤害的签证规则，增加资源来执行工作场所和移民法，并使移民更容易索回欠款。
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