相信对于大多数农民工来说，五天制已经让他们感到厌烦了。
人们似乎总是很难在每周五天的辛勤工作与日常琐碎的生活之间找到平衡点。于是，有人开始建议：
“为什么我们不尝试每周只工作四天！？”
于是，四天工作制应运而生。
每周工作 32 小时，每周工作 4 天，获得与每周工作 5 天相同的报酬 - 也称为“100-80-100”模式。
这意味着员工将继续获得 100% 的工资，80% 的时间工作，但保持 100% 的生产力。
这个想法也得到了很多国家的响应——从去年6月到12月，英国60多家公司参与了为期六个月的实验，
让近3000名员工每周少工作一天，但工资不变。
该活动由非营利组织“全球四日周”联合美国智库Autonomy、剑桥大学和波士顿学院联合举办，
这被称为，世界上最大的四天工作周实验。
然而，尽管试验结果非常成功，但试验是否会在整个经济体发挥作用仍不清楚。
根据澳大利亚参议院工作与护理特别委员会的建议，澳大利亚最近也结束了为期 6 个月的为期 4 天工作周的试行。
结果表明这个措施是成功的。
参与试验的公司表示，员工的工作效率没有受到影响，而且在为期四天的工作周内工作效率保持稳定。
工作人员表示，他们更喜欢每周工作四天的灵活性和更长的休息时间，这让他们有更多时间和精力处理家庭事务、社交活动和娱乐活动。
此外，员工反映他们更加专注于自己的工作，减少了因疲劳和工作压力而犯的错误和失误。
然而，尽管试验取得了初步结果，但研究人员和政策制定者一致认为，仍有许多问题有待解决。
否则，如果减少工作时间可以让多方受益，澳大利亚为何不选择效仿？
01
试点计划取得成功
与之前为期四天的工作周试验不同，这六个-个月的试验由少数几个国家的雇主牵头，主要是英语国家。
值得一提的是，组织者是新西兰一家金融服务公司的老板Andrew Barnes，他创立了4-Day Week Global组织。
据了解，试验在六个国家（澳大利亚、加拿大、爱尔兰、新西兰、英国和美国）进行，每周工作四天，涉及近百家企业和 3,000 多名员工。
为期六个月的试验涵盖了各种不同的行业，包括医疗保健、教育、金融和公共服务。
此外，这些试验由三所大学（包括波士顿学院、剑桥大学和都柏林大学）的研究团队监督。
结果表明，这个实验对老板和员工来说都取得了巨大的成功。
正如预期的那样，工作人员非常积极。
他们报告说压力、倦怠、疲劳和工作与家庭的冲突更少，身心健康更好。
此外，参与试验的公司还表示，这种工作制度对生产力没有负面影响，员工表示压力更小，更专注于工作。
此外，实验还表明，四天工作制可以帮助企业吸引和留住人才，增加工作场所的性别多样性。
02
四大问题亟待解决
事实上，虽然这个实验要成功，它并没有回答关于一周工作四天的可行性的所有问题。
1.研究结果可靠吗？
在为期六个月的试用期开始、中期和结束时，对老板和员工进行了调查。
但只有大约一半的员工�� 和三分之二的雇主完成了关键的最后一轮调查，因此这个结果仍然存在一些不确定性。
2.参会企业呈现的生产力数据令人存疑：
每名员工每小时的产出增加了近20%？
参与企业没有被要求提供“产出”数据，而是收入数据。
但是，这个数字很可能会受到价格变化的影响（2022 年通货膨胀率飙升）。
3.对于那些声称已实现生产力提升的公司，这是如何实现的？它是可持续的吗？
每周工作四天的支持者认为，员工的工作效率更高，因为他们以更专注的方式工作，而忽略了分心——一个需要超过六个月的时间确定这种更集中的工作模式是否可持续。
4.四天工作模式适用于整个经济吗？
这是一个关键问题，答案只会随着时间的推移而浮出水面。参与试验的公司虽然是自愿的，但并不代表整个经济。
此外，在试验中，大部分雇用的员工都是担任行政、专业、IT 和文员职位的白领。
但是，其他行业的公司可能难以通过更集中的工作（例如制造业）来提高生产率。
只有三个制造公司参加了英国的大型试验。
由于制造业经历了100多年的效率研究和省力化投入，整个行业要实现20%的“效率提升”似乎不太可能。
也有提供面对面服务的行业，通常每周营业 7 天，他们的工作强度往往受到健康和安全问题的限制。减少的工作时间不太可能通过提高个人生产力来弥补。
为了保持营业时间，员工要么需要加班，要么需要雇佣更多员工。
因此，在某些行业和职业中，每周工作四天似乎并不可行。
03
我们未来应该做什么
虽然我们还面临着各种各样的问题，但这并不意味着四天工作周不能在整个经济中普及。
目前的情况是，在那些可以实现生产力提升的工作场所和行业，可能会推广每周工作四天。
但与此同时，不能提供四天工作时间的老板和行业，招人更难，只能逐步减少工作时间。
然而，在没有提高生产率的情况下，他们被迫承担额外成本或通过更高的价格将其转嫁给消费者。
这种变化的速度取决于经济增长水平、生产力趋势和劳动力市场状况，不可能一蹴而就。
但总的来说，尽管澳大利亚每周工作四天面临诸多问题，但该政策的出现标志着全球劳动力市场的潜在变化。
随着技术和生产方式的不断改进，我们可能会看到更多的公司和政府机构尝试类似的工作安排。
不过，这需要各方努力，找到平衡工作强度和生产力的方法，以确保澳大利亚经济持续增长和社会繁荣。
随着号召力的提高和实验调查的进一步完善，或许会出台4.5个工作日的政策，或许每天的下班时间可以提前，因为新的政策...
毕竟，谁不想错过一天的工作？
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