我们有健身私人教练！我们是一对一的私教！
我们有按摩！我们有免费水疗中心！我们有免费住房！我们帮助安家！我们为全家人提供迪士尼乐趣！我们有你可以吃的一切！这不是炫耀，而是量化私募圈人才竞争时发布的一份“利益清单”。
随着市场的日益发达和成熟，各大量化公司不仅用“真金白银”在全球网络人才，还提供各种“花式福利” ”为人才“消除隐忧”、“营造良好环境”。这些福利项目五花八门，对于外行来说，几乎是“万事皆不可能，只有想不到”！
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办公环境“人最重要” 早年的量化机构往往从开发区、数据园区起步，办公条件“难描述”。
但随着管理规模和市场的不断发展，目前头部量化机构纷纷在核心金融区、商圈购买高端写字楼，做了很多“人为安排”。
近两年崛起的天眼资本，在办公区指定了专属的运动空间和休息区视野极佳的地区。一时间在业内广为流传。
资深量化机构健康投资不仅突出薪酬和奖励，还在招聘福利清单中强调桌游等娱乐项目设施，以及符合人体工学的椅子和升降桌等办公条件。
《美食大餐》持续升级
除了为员工安排优美舒适的办公环境，各大量化厂商在其他方面也更加注重。
资食堂发现：部分百亿私募为员工提供的“一日三餐”越来越精致。
久坤投资曾这样解释：“从三餐到下午茶，我们会优化员工福利图的每一个环节，不会让他们受到影响内部工作过程中除了技术研究外，还有太多事情要做。”
千向资产在招聘页面上表示：“（公司拥有）各种各样的自助午餐，应有尽有；丰盛健康，加班餐也有。”
而且，很多大型量化私募机构都会在办公室设立专门的就餐区，由高端酒店或专业普通公募和私募机构也很难提供送餐服务。
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高端健身医疗服务
除了吃喝玩乐，负责人部量化机构把钱花在员工身上更长远的方向——比如健康、医疗等。
灵君投资福利项目有如下说法，一看就花大钱：
员工基金，高端医疗优绩效奖励、即时健身定制福利、家庭关怀茶歇、花式团队建设
北京嘉奇投资招聘公告显示“高级医疗保险”等福利项目和“协助定居”。所谓“高级医疗保险”也叫高端医疗保险。
主要为投保人提供私立医院和大医院国际科的医疗报销、重点专家预约、部分自费药报销。
兴阔投资提供“六险一金”、“超长年假”、“出国旅游”等福利。其中，比较重要的是“六险一金”。
所谓“六险一金”，是指在常规“五险一金”的基础上，增加补充商业医疗保险，让员工可以享受到几乎“全额报销”的医疗保险，以及一些额外的医疗服务。
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除了与其竞争自身特点，一些量化大型机构会提供更高的“差异化”收益，包括餐饮娱乐项目的全方位、立体化升级。
白鹭资管推出超大型零食能量补给站、哈根达斯冰淇淋无限量供应、工作年夜饭无限量供应。
这家位于杭州的私募基金还为员工提供打车补贴、购书福利、每月免费SPA/按摩、每年家庭迪斯尼乐园游玩等等。
为了提升咖啡品质，这家私募机构还聘请专业咖啡师制作各式咖啡和花式特色饮品，并强调“高-超值下午茶 继续充电。”
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免费住宿，“拒绝加班”
上海的思投在招聘应届生时提到，除了提供行业内几乎“标准”的免费午餐和水果零食外，还提供免费的专业健身教练和实习期间的免费住房。
上文提到的兴阔投资在其官网承诺了一项罕见的“明示福利”——周末不加班。这份“福利”，在竞争激烈的私募圈子里，也是“满满的诚意”。
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最有爱心的“福利”是让公司变得更好
但对于员工来说，真正的“福利”不仅是得到应有的报酬，还有更多的工作保障。从这个角度来看，个人健身训练是“一对一”还是“一对一”并不那么重要。
更重要的是量化私募机构能够长期持续运营，为员工和投资者创造长期稳定的回报。
网络上流行一句话：最长的告白是陪伴。所以对于量化圈，乃至资管圈的从业者来说，最长久的“福利”应该是公司的长期经营。
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