根据 The Age：
墨尔本人的退休年龄处于 1970 年代初以来的最高水平，紧俏的就业市场、更灵活的工作安排和更长的预期寿命都鼓励了成千上万的人的人保持就业。
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这种趋势在年龄较大、受教育程度较高的维多利亚人中尤为明显，他们中的许多人继续在家工作以赚取额外收入。
毕马威经济学家特里·罗恩斯利表示：去年墨尔本女性的平均退休年龄为65.1岁，比2002年提高了3.7岁，男性为66.7岁，比2002年提高了2.9岁。
该市的数字略高于悉尼，悉尼女性的平均退休年龄为 64.9 岁，而男性为 66.5 岁。在全国范围内，2022 年女性的预期退休年龄为 64.8 岁，男性为 66.2 岁。
76岁的墨尔本男子Geoff Charles工作了50多年，但退休仍不在他的考虑范围之内。
他是一名 JobWatch 顾问，每周工作三天，接听失业或面临其他工作场所权利问题的顾问打来的电话。
Charles从19岁开始就在劳资关系行业工作，工作一直是他生活中重要的一部分。他考虑在 50 多岁时退休。
他辞去了劳资关系方面的工作，但没过多久他就开始重新思考事情：我无法想象停止工作……工作的日子一天天过去……< /p>
它让你真的很忙，你觉得自己是其中的一部分......这是很多年长的澳大利亚人需要的......除了查尔斯本人，他和他同龄的妻子仍然工作，
查尔斯的妻子在一所小学工作，她专门帮助有特殊需要的学生。
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罗恩斯利将疫情爆发后重返职场的老年人潮称为“老而不休”。
2019 年至 2022 年间，澳大利亚将有近 537,000 人加入劳动力队伍。其中约有 179,000 人，即三分之一，年龄在 55 岁以上。
Rawnsley 还表示：疫情期间的封锁，让不少从事专业工作的年长澳人意识到，不用“全退”，也可以“半退”，继续在家办公。
在劳动力市场吃紧的情况下，雇主也不得不接受近年来年轻国际移民的匮乏。
如果从历史长度来看，澳洲男性的平均退休年龄从70年代初开始下降，到80年代末的61.6岁的低点，而女性的平均退休年龄也下降了到了60岁，这主要是由于传统制造业消亡带来的结构性动荡，迫使大量工人永久性提前退休。
但自 20 世纪 80 年代后期以来，这种趋势逐渐逆转，人们开始转向以服务为基础的工作，并远离对体力要求更高的工作。
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毕马威的分析表明，由于“知识密集型”工作的工作灵活性增加，受教育程度更高的人正在推动推迟退休的趋势。
到 2022 年，拥有学士学位的人（包括通常不太灵活的工作，例如教学和护理）的预计退休年龄约为 66 岁。
拥有研究生学位的工人往往退休时间甚至更晚，超过 67 岁。
JobWatch 执行董事 Zana Bytheway 表示：尽管年长的员工可以做出巨大贡献，但他们在工作场所仍然面临年龄歧视等障碍。
年长员工面临的主要问题仍然是缺乏晋升机会，因为雇主通常不愿投资于他们。年长的员工接受了他们评估自己的事实，并想知道他们是否应该为年轻人腾出空间。
这是一个内疚因素，意味着他们通常不会抱怨歧视...
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