在 5 月的选举之夜，胜利的 Anthony Albanese 表示，促进女性机会平等将成为“国家经济和社会优先事项”。
果然，性别平等是预算的一个关键主题.它包括一项雄心勃勃的国家性别平等战略，目标是使澳大利亚成为“世界上性别最平等的国家之一”。
对带薪育儿假的更改将于 2023 年生效。Credit:Louise Kennerley
但任何希望快速改变的人都会失望。
工党为托儿服务是其竞选宣传的中心主题，直到明年年中才会开始。预算中促进性别平等的另一项主要政策——将带薪育儿假从 20 周延长至 26 周——要到 2026 年才能完全实施。
政府声称要改变工作场所关系制度并“点亮一盏灯”通过改进透明度措施来解决薪酬不平等问题”将有助于缩小男女之间持续存在的薪酬差距。这将需要数年时间才能产生任何影响。
即便如此，这些政策和雄心勃勃的长期目标在与 10 月预算一起发布的女性预算声明中概述，承诺将重新调整经济运行方式。
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澳大利亚女性在世界上受过最好的教育，拥有学士学位（或更高）的女性比例高于男性。然而，女性劳动力参与率比男性低约 9 个百分点，女性兼职工作的比例要高得多。参与有偿工作的性别差异存在于所有教育层次。
这些不匹配表明工作场所政策落后于 21 世纪劳动力市场的现实。
广告工党新的育儿假和带薪育儿假政策需要几年时间才能生效，但他们将使家庭更容易兼顾有偿工作和照顾。
也许性别平等最重要的变化是预算中表达的雄心。
关于女性的特别预算声明开始声称“性别不平等正在阻碍澳大利亚”，并表示政府致力于促进性别平等并“缩小我们社区中的性别差距”。
为了实现这一目标，它正在“加强和赋权”妇女办公室和整个公共服务部门的“能力建设”。
工党一再制定与性别相关的政策s 作为经济改革而不是福利支付。
加载上个月女性部长 Katy Gallagher 表示，促进性别平等不仅仅是“一件好事……它不是社会政策，而是良好的经济政策，每个人都签署了”。
预算充实了这一主题。
“性别平等为女性和男性带来了繁荣的机会，使我们的经济更强大、更具包容性和更可持续，”妇女的预算声明说。
“政府通过引入性别敏感的预算编制，将性别平等置于政策和决策的核心，该预算旨在运行在整个预算过程中实现性别平等的目标。”
加载预算称，新的实现性别平等国家战略将制定具体行动，重点关注：妇女的经济平等和独立；领导、代表和权利；平衡家庭和照顾责任；
它说：“关注这些领域承认澳大利亚女性目前所经历的不平等，”它说。
预算还强调促进女性健康和结束性别平等的战略基于暴力。
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