一位希望帮助他人并在她的社交媒体平台上倡导工资透明度的女性由于她在 TikTok 上分享的内容而被解雇。
就在几周前，Lexi Larson 找到了一份工作在美国的科技行业，她开始谈论她在 TikTok 上赚了多少钱。
在一个视频中，拉尔森女士解释了她的薪水如何从 70,000 美元跃升至 90,000 美元（130,000 澳元）。她与她的追随者分享预算建议，解释说加薪相当于她的银行账户每两周增加 449 美元
最终，她的雇主找到了她的账户并且不喜欢其中的内容。
< p>在一段解释她如何被解雇的视频中，拉尔森女士说她的雇主（她没有透露姓名）与她谈论了她的 TikTok 内容。她说，在她的雇主找到她的 TikTok 帐户后，她删除了一些视频是因为担心公司会生她的气。
然而，两天后她被解雇了。
“他们最终解雇了我，因为他们说我有这个帐户是一个安全问题，因为我可以在我的 TikTok 帐户上发布有关该公司的私人信息，”她解释说。
她问她是否通过在线发布违反了任何公司政策，或分享了任何可能被泄露的信息。被视为安全问题。
公司表示她没有，但她将来可以。
由于您的隐私偏好，此内容不可用。更新哟女性在被解雇后找到了另一份工作
Larson 女士说她在被科技公司解雇后能够回到原来的工作场所。这家公司已经知道她的 TikTok 并且对她的发布内容很好。
她说她被解雇后有很多焦虑，但她“非常幸运”，她的前雇主“真是太棒了”。
“我在被解雇后一个小时给我的经理打电话，就像在抽泣一样，他实际上能够让我找回我的工作，”她说。
什么是薪酬透明度？
招聘公司 Hays 解释说，薪酬透明度允许员工将自己的薪水与同事的薪水进行比较，以确保他们得到公平的报酬。这可以是内部的、外部的或两者兼而有之。
“一些组织选择完全透明的薪酬，其中每个角色的薪水都是可用的。其他组织选择披露部分薪水信息，例如每个角色的薪水范围”海斯解释道。
拉尔森女士在给 The Daily Dot 的一份声明中说，她看到其他人在 TikTok 上讨论他们的薪酬，这激发了她这样做的灵感。
此内容不可用由于您的隐私偏好。在此处更新您的设置以查看它。“我发布有关我的收入/预算/个人财务的视频，因为我认为工资透明度很重要，这是我们可以关闭的主要方式之一工资差距，”她说。
“我发现创作者的类似视频对我自己的职业生涯非常有帮助，我也想为其他人做同样的事情。有些雇主支持这一点，但不幸的是，有些雇主不支持。”
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巴黎高等商学院的一项研究发现，支付透明度有利有弊。
研究发现，如果公司对员工的薪酬持开放态度，性别薪酬差距可能会缩小 50%。然而，它也发现它会“削弱绩效”。
“我们的证据表明，薪酬透明度会显着提高薪酬的公平性和平等性，并显着降低薪酬与个人之间的联系衡量绩效，”HEC Paris 副教授 Tomasz Obloj 告诉雅虎财经。
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