澳洲九号台新闻6月27日报道称,一份调查报告显示,每一个年龄段的男性都比同年龄段女性的收入要更高。这其中,男女在55岁到64岁之间的薪酬差别最大。
联邦政府工作场所性别平等机构的报告显示,年龄在55岁至64岁之间的男性,平均薪酬比同年龄段女性高出31.9%。
(图片来源:澳洲九号台新闻)
研究预测,00后女性到了45岁,所挣得的薪酬将是同龄男性的70%。而在所有年龄段的女性中,只有不到50%的女性从事全职工作。
这也意味着,女性将更容易错失高管和高薪职位,因为超过90%的高管属于全职工作。
因此,55岁以上男性担任高管的可能性是女性的两倍。
男女不同年龄段的薪酬对比图(图片来源:澳洲九号台新闻)
报道称,即便是女性进入管理层,大多数也在负责下层管理工作。如果是女性担任高管及CEO职位,他们和同年龄段男性CEO和高管的工资依然存在差距。
工作场所性别平等机构WGEA主任Mary Wooldridge表示:“许多雇主不鼓励或允许女性加班,或担任管理岗位,导致企业错过大量女性人才。”
Mary Wooldridge (图片来源:澳洲九号台新闻)
Wooldridge还表示,企业也应当为兼职的员工提供晋升通道。“我们与McKinsey及澳洲商业委员会的研究显示,一般而言,(在职)的女性高管多为兼职。”
“在这个人才市场紧缩的时刻,吸引和留住高技术且有能力的女性比任何时刻都更加重要。”
(实习:Bolling)
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