安永澳大利亚税务部门的员工首次了解到毕业生、顾问、经理和总监的薪酬范围，这是四大公司薪酬透明度推动的一部分。
一位前安永合伙人表示，工资“低得令人不安”。然而，招聘人员认为工资具有竞争力，并且普遍高于市场。
原本仅限员工的信息已与《澳大利亚金融评论报》分享，但安永拒绝确认数据或回答有关数据的其他问题。
No.1
EY税务部工资水平
据多个安永消息来源称，该公司的合伙人告诉税务部门的员工毕业生每年的收入从 64,000 澳元到 66,500 澳元不等（已经包括了养老金）；顾问 69,000 澳元起；高级顾问 $86,000 澳元起；经理 116,000 澳元起；高级经理 154,000 澳元起；总监的年薪为 210,000 澳元。
薪酬披露的动机是公司领导人希望将他们的薪酬配备为竞争激烈的就业市场中最具吸引力的，这对专业服务部门和整个经济的工资构成压力。
No.2
PwC更透明
安永对公开薪酬范围透明度的做法与普华永道形成鲜明对比，普华永道在 4 月份披露了所有员工的薪酬范围，这是咨询行业前所未有的举措。
咨询巨头埃森哲很快跟进了这一举措，其竞争对手德勤和毕马威承诺也会这样做。
一位女发言人说，虽然安永合伙人正在向团队和个人披露一些薪资范围信息，但他们不想向市场披露，因为他们认为这不符合“我们员工的最大利益”。
“为了透明度，安永现在在团队内部和个人层面共享薪资范围信息，”她说。
“薪资范围因服务线、地域、专业和角色而异。我们不认为更公开地分享薪资范围信息是相关的，也不符合我们员工的最大利益。”
《澳大利亚金融评论报》获悉，由于工资率的地域差异，一些安永合伙人反对跨部门共享工资信息。
专家们呼吁其他私营部门的公司效仿普华永道在薪酬范围方面的行业领先透明度，因为此类披露被认为有助于缩小性别薪酬差距。
No.3
褒贬不一的评论
一名未获授权对该公司薪酬发表评论的安永工作人员表示，该薪酬与市场没有竞争力，并认为该公司提拔员工的速度比竞争对手的四大公司要慢。
这位人士说，这种差异最为明显，对于在公司度过了整个职业生涯的安永员工来说，经验丰富的员工进入公司后能够谈判更好的薪酬。
表示工资低的前安永合伙人不愿透露姓名，因为他们仍在该行业工作。
该行业的一位猎头顾问 Christine Foggiato 表示，与其他公司相比，安永税务部门的最低工资率具有竞争力，同时指出竞争对手的会计师事务所、律师事务所和行业对税务专家的需求强劲。
Foggiato 女士说：“目前，企业税务专业人士的需求量很大，尤其是毕业生会计师到经理级别。”
“虽然有高级经理/主管职位，但他们更具竞争力，而且在这个级别有更多的候选人希望跳槽。”
另一位不愿透露姓名的招聘人员说，安永的工资率是合理的，同时也指出对于“大多数公司都希望”在该地区招聘的税务专业人士来说，这是一个“很好的市场”。
“例如，四大税务团队的经理可能会获得 120,000 澳元的薪酬，但在良好的商业税务角色中可能会获得 150,000 澳元/ 160,000 澳元的薪酬……[这里] 需要注意的是，表现最好的人会获得这些高工资，尽管大多数人可以至少获得显着的增长，”他说。
第三位猎头顾问、Edward Jacobs Recruitment 的主管 Thomas Patroni 表示，安永的税务部门工资率“与市场中的大多数相比相对高”。
“[这是]特别是因为安永是一家四大公司，通常以支付低于精品事务所的工资而闻名，”帕特罗尼先生说。
No.4
安永可能出售咨询部门
安永的工作人员也增加了不确定性，因为该公司的领导人已经寻求摩根大通和高盛就其咨询业务的可能上市或出售提供建议。
该公司的合伙人打算告诉高级员工，如果公司继续分拆，他们将有更多机会成为合伙人，因为分开的审计和咨询业务可能比目前的一体形式增长得更快。
一位在该行业工作的猎头资深人士警告说，如果安永的咨询业务拥有外部所有权，成为合伙人的财务吸引力将被削弱。
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