据《澳洲金融评论报》报道，澳洲近三分之一的企业很难找到员工，因为招聘广告上的职位缺乏应聘者，或者应聘者缺乏技能。
澳洲统计局6月份商业状况和情绪调查发现，最难以找到合适的建筑工人、文员、劳工、销售人员和接待人员。
最常见的原因是缺乏应聘者（79%）或申请人（59%）不合格。
大型和中型企业（分别为66%和62%）比小型企业（29%）更难找到合适的员工。
National Tiles最近采取了史无前例的举措，在电台付费打招聘广告。这家由Frank Walker创立的公司有50个职位空缺，约占其员工总数的10%，主要从事零售和仓储业务。
“我从未见过市场像现在这样艰难，”National Tiles首席执行官Campbell Stott告诉《澳洲金融评论报》。
“政府需要意识到小企业找人有多么困难。我们必须共同努力寻找解决方案，因为我认为这个问题不会很快消失。”
与此同时，ABS的调查发现，46%的企业在前一个月的运营费用有所增加。这是与去年同期相比的两倍多。
澳洲工商会首席执行官Andrew McKellar表示，由于持续的劳动力短缺，达到近50年来最严重的程度，雇主们正被迫大幅削减产能或彻底关门。
“全球航运和供应链危机正导致物资短缺，其规模是1974年石油危机以来前所未见的。”
“持续的贸易多元化和港口基础设施的改善将确保澳洲企业能够获得他们需要的货物和材料。企业正在尽可能地吸收成本增加。然而，随着成本继续攀升，预计消费者价格也会上涨，这可能会引发通胀。”
但另一项调查发现，近50年来最低的失业率正在帮助消费者应对生活成本压力。
澳洲国民银行的消费者压力指数连续第二个季度上升，但仍远低于已运行10年的调查平均值。
该指数从3月当季的55.7点升至6月当季的56.4点，但仍低于一年前的57.8点和58.7点的调查平均值。
研究显示，与工作保障相关的压力进一步缓解至四年低点41.4点。
但与生活成本相关的压力跃升至67点，为2018年以来的最高水平。
NAB个人银行业务主管承认，一些人可能感受到了生活成本的压力，但他表示，该银行的许多客户“现在处境真的很好”。
她表示:“事实上，70%的人已经提前支付了抵押贷款，这让他们在财务上有了灵活性。”
与此同时，她说，工作保障对缓解家庭压力至关重要，高就业率在很大程度上让人们感到安心。
该银行于2016年成立了NAB协助团队，为可能需要财务帮助的客户提供指导。
ABS还发现，家庭财富在第三季度进一步增长了1.2%，达到创纪录的14.9万亿澳元。
在房价上涨的推动下，人均财富增至创纪录的574澳元、807澳元。
“虽然房价增长速度开始放缓，本季度悉尼和墨尔本房价下跌，但其他首府城市和偏远地区房价上涨，导致全国房价整体上涨 1.9%，”ABS金融和财富主管说。
自2020年3月季度和COVID-19开始以来，家庭财富增加了35.3%。
（Carol）
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