【华人网6月12日编译报道】据news.com.au消息，新州政府宣布改革当地育儿假制度，公共部门职员可享受14周带薪育儿假，当父母双方休假达12周以上时，还将获得两周假期的“额外奖励”。
此举将取消育儿过程中的"主要 "和 "次要 "照顾者之分。
政府称此制度为澳洲首创，该制度还适用于私营企业，那些休完固定假期的父母也有权利享受。
新州州长Dominic Perrottet表示，政府希望完善育儿假制度可以鼓励更多男性休假。
一位七岁孩子的父亲说："虽然全澳大多数人都有权享受初级的带薪育儿假，但实际休假的男性只占12%。"
"鼓励父母休假，陪伴新生儿，有助于形成父母和孩子间的终生纽带。"
目前公共部门规定，只有主要照顾者才有资格休14周带薪假，而次要照顾者只可以在孩子出生或被收养时休2周带薪假。
Kean表示，“是时候取消这种武断的区分了”。
"在孩子眼里，只有妈妈和爸爸，没有“主要”和“次要”照顾者之分。”
"鼓励更多男性休育儿假，有利于更好地平衡事业与家庭关系。"
公共部门育儿假制度改革将于10月生效，Kean希望公共部门能为全澳其他性质企业树立良好榜样。
改革后的育儿假制度规定，公共部门职员可以在孩子出生或者被收养的两年内，享受带薪育儿假。
新州妇女部长 Bronnie Taylor说："这项改革让父母们在孩子出生时便懂得平等地分担育儿责任。”
单亲家庭有资格享受整整16周的育儿假。对寄养父母来说，永久或长期寄养者也有权享受带薪育儿假。
在此计划宣布之前，曾有3万多名新州公共部门职员举行大规模罢工，众人要求涨薪。
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