助产士们警告说，严重的人员短缺正在影响妇女的孕产妇护理，全州各医院有数百个护理和助产士职位空缺。
新州护士和助产士协会（NSW Nurses and Midwives‘ Association）助理秘书长坎蒂诗（Shaye Candish）说，全州医院有500多个全职职位空缺，包括多个乡镇性地方卫生区的严重缺口。
Campbelltown Hospital分娩部门的高级助产士和工会代表弗莱格（Nichole Flegg）说：“我们无法给妇女提供应有的护理，这对助产士来说是致命的。”
《悉尼晨锋报》看到的内部文件显示，4月份，在整个Murrumbidgee区，包括Griffith和Wagga Wagga两家基地医院的300个护理和助产士空缺中，有214个“关键岗位”空缺。
弗莱格说，在Campbelltown有45个全职助产士职位空缺。一位熟悉这些数字的资深产科医生说，Auburn和Blacktown医院也存在严重的短缺，有30多个助产士职位空缺。
周一，新州政府宣布将在明年资助7600个新的医院职位，包括200名助产士。
2019年，州政府承诺招聘5000名护士和助产士。但周四，坎蒂诗说，其中1600人尚未招聘，将包括在周一宣布的数字中。
助产士告诉《悉尼晨锋报》，他们被两班倒和人手不足排班表搞得焦头烂额，护士经常被用来填补产后病房的人员空缺。弗莱格说，助产士们经常要同时管理两个孩子，恶劣的工作待遇也影响了员工的留职率。
西悉尼大学（Western Sydney University）助产学教授达伦（Hannah Dahlen）说，职业倦怠是助产士离开这个行业的主要原因。尽管助产士课程很受欢迎：计入奖励积分和替代性入学计划，高中毕业生报考助产士专业所需的ATAR排名超过99。
西悉尼大学每年通过面试程序从700名申请人中挑选出50名学生，悉尼科技大学（UTS）为800名申请人提供70个名额。
达伦说，如果医院为学生提供更多的临床实习机会，那么毕业生的数量可以得到提高。
她说：“[医院]人手不足，哭着喊着想要助产士，但他们必须一同努力。”
Wollongong的助产士和工会代表格吉（Emma Gedge）说，在她10年的职业生涯中，她看到“对助产士的尊重逐渐被削弱”，注册护士现在可以去上短期课程，以掌握助产领域的技能，而这些领域以前都是重要的研究领域。
“妇女得不到母乳喂养的支持，在经历创伤性分娩后也得不到一对一的支持。我们让妇女失望了。”Gosford Hospital的助产士和工会成员理查森（Nicole Richardson）说，她最近做出了一个“情绪化”的决定，决定只做临时工。
“不能为那些母亲和婴儿提供百分之百的护理让我感到泄气。”
坎蒂诗说，助产士的空缺“比护士的空缺更普遍”，在产后病房里，一个助产士面对八对母婴的情况并不鲜见。
“我们知道这是一个非常有吸引力的职业选择，ATAR大约是99，有大量令人难以置信的、才华横溢的人报考该专业，但却没有读完课程。”她说。
“我们已经看到这个问题在小型医院里恶化了七、八年，我们真的很难从政府那里获得对这一新兴危机的参与。但是现在，就连更大的城市医院也在挣扎。”
公立和私立医院都出现了人员紧张的情况。Hurstville Private Hospital首席执行官亚当斯（Lloyd Adams）正在提供留职奖金和其他激励措施，试图吸引助产士留在该医院工作，该医院每年有1000个新生儿。
他说：“每家医院都在经历同样的挣扎，你最后只能去撬其他医院的墙角。”
新州卫生厅表示，在2012年至2021年期间，它的护理和助产士队伍增加了23%，达到5.1万多个全职岗位。
该厅表示，它还通过2022年的培训计划招募了207名注册护士担任助产士职位。它说：“在过去的五年里，这个数字一直在稳步增长。”
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