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新冠入院人数反弹
英国新冠疫情在过去一个月里出现大幅度缓和，然而这一趋势可能正在停滞——NHS系统的新数据显示，英格兰的新冠患者入院人数已经开始再次增长。
由于目前检测已经被大幅减少，目前更值得参考的数据是政府新冠疫情精算师小组的分析，最新数据显示，入院人数在经过一段时间的下降后已经停止。截至6月5日，全英格兰每周入院人数增加了4%，东北部和约克郡增加了33%。
同时，欧洲的专家也警告说，在奥米克戎病毒的两种新变异毒株——BA.5和BA.4的感染增长推动下，将出现一波新的感染浪潮。截至6月5日，英格兰每周平均入院的新冠患者为531人。
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英国或成被乌克兰连累最严重的主要经济体
据预测，英国经济明年将放缓至停滞状态，因为它比任何其他主要经济体更容易受到乌克兰冲突的影响。根据发达国家智库经济合作与发展组织（OECD）的预测，英国的经济在2022年将增长3.6%，然后在2023年出现零增长，同时预计今年的平均通货膨胀率为8.8%，2023年仅略微下降到7.4%。
这一预测出现了大幅下调，六个月OECD估计英国今年经济将增长4.7%，明年则是2.1%。其首席经济学家表示，英国正受到各种因素的冲击，包括更高的利率、更高的税收、贸易减少和更昂贵的能源。
当然，全球预计都会受乌克兰局势所累。经合组织将2022年的全球增长预测从4.5%降至3%，而该组织38个富裕国家成员的平均通胀率也接近9%，是去年12月经济展望预测的两倍。2023年的增长率预计为2.8%，低于六个月前预测的3.2%。
而英国预计将受到最大打击。在今年，英国的疫情后经济恢复速度很快，在G7国家中经济增长速度仅次于加拿大，但估计2023年会沦为增长最慢的。
经合组织是过去两天中第二个削减其增长预测的国际机构，之前世界银行也在其全球经济前景中警告说，世界将回到1970年代的滞胀——增长疲软和高通货膨胀的结合。
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政府可能被迫减税
在首相鲍里斯周一侥幸赢下信任投票、保住位置之后，英国政府正面临来自国会议员的减税压力。鲍里斯的支持者认为，此举将有助于重建保守党的团结，并帮助英国人应对生活成本的飞涨，而他的反对者也需要政府拿出一些新的成绩来平息怒火。
首相府的消息人士透露，鲍里斯希望“在较长时间内”实行减税，因为目前政府在新冠危机中欠下的公共借款和债务数字仍然非常巨大。
鲍里斯政府在4月刚刚不顾反对增加了1.25%的工资税，这使得目前英国的税收负担处于1940年代以来的最高水平。这不仅让处于生活成本飙升中的民众更加痛苦，也与保守党的价值观相悖。
鲍里斯在周一信任投票前曾会见了一系列议员，力求拉到更多支持，他在当时便暗示要减少税收负担。次日的内阁会议上，他也称通过减税，政府将有机会在就业和经济进步方面实现可观的增长。
下个月，National Insurance的征税门槛将开始生效，让纳税人的压力得到一些缓解，起征点将上升到12,570英镑。
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NHS雇用的外国医生开始多于本地医生
今天，泄露给媒体的数据显示，NHS从英国和欧洲经济区以外招聘的医生首次多于从内部招聘的医生。这一数据来自医学总委员会（GMC），显示2021年开始在NHS工作的19977名新医生中，只有7377人（37%）拥有英国学历，而在英国和欧洲经济区之外学习医学的却有 10,009人。
许多新医生来自印度和埃及等国家，这些国家本身也有严重的医护人员短缺问题。去年新聘用的10,009名国际医生几乎是2016年3,431人的三倍。
医院无法招聘更多的本土医生，因为英国培养的医学毕业生数量只略有上升，从2016年的7180人上升到去年的7377人。2021年，共有1645名来自印度的医生开始在英国工作，还有1629名来自巴基斯坦，1250名来自埃及，1197名来自尼日利亚，522名来自苏丹。
这一现象引起了到道德问题的讨论，有人指责英国违反了世卫组织关于从医疗保健系统欠发达的国家招聘卫生专业人员的指导意见——根据世卫组织关于医生与病人比例的建议，印度缺少约60万名医生，巴基斯坦缺少20万名医生。
英国也正在从欧洲经济区以外招募越来越多的护士和助产士。根据护理和助产士委员会（NMC）最近的数字，2021-22年共有23408名此类专业人员开始在英国工作，比2017-18年的2719人几乎多了9倍。去年招聘的人员中有三分之二在印度或菲律宾受训。
业内专家批评称，英国越来越不遵守世卫组织旨在限制富国从穷国招募卫生人员的指导意见。
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近半英国中小企业没有按照通货膨胀率涨工资
随着英国的生活成本危机继续加深，一项新的调查显示，许多雇主已经照顾到他们自己与通货膨胀有关的需求，但没有为他们的员工提供同样的服务——大多数人已经提高了产品价格，但较少的公司根据通货膨胀增加工资。
的一项新研究发现，在402家英国中小型企业（SMEs）中，57%的企业根据通货膨胀涨价，但46%的企业主承认他们没有以同样的数额提高工资。
许多企业也开始注意到，现有工资水平已经很难吸引或留住人才了。大约四分之三的英国中小企业说他们发现很难留住员工，25%的企业说招聘难已经成为企业生存的主要威胁。
图文来源：BBC/The Guardian/Sky News/Fiancial Times
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