据澳媒报道称,澳新银行(ANZ)将推出一项新政策,允许澳洲及新西兰的员工在需要确认性别的情况下带薪休假。
\r该银行周一(6月6日)上午宣布,员工“经历任何层面上的性别确认,包括社会、医疗及法律的性别确认”时,将能休6周带薪假或长达12个月的无薪假。
\r(图片来源:七号台)
澳新银行在一份声明中表示:“一个人确认性别的方式很多,我行通过延长休假,承认这个过程需要时间,而且对每个人来说都不同。”
澳新银行为性别确认的方式、过程进行定义和举例说明:
社会确认(例如:接受更符合其性别认同及表达的着装和表现风格,为自己修改代名词和/或名字)
医学确认(例如:手术、激素治疗、医疗预约、医疗后休养与康复)
法律确认(例如:合法更改如护照、出生证明、驾照或银行卡等个人身份证件上的姓名和/或性别标记)。
\r(图片来源:《每日邮报》)
澳新银行多样性与包容性负责人Fiona MacDonald表示,此举是该行“对LGBTIQ+群体一贯承诺”的又一个例子,有助于“营造一种包容性文化”。
MacDonald说:“那些需要确认自己性别的员工不需要用他们的年假或病假权益,经济压力也能有所缓解。”
“这点尤其重要,因为有研究表明,跨性别和性别多样化人群更有可能有较低的收入和就业率。”
\r(图片来源:《每日邮报》)
一些澳洲公司早在澳新银行宣布此举前便推出类似计划。
上个月,零售巨头Coles宣布,需要进行性别确认的团队成员,现在将有权享受长达10天的带薪假。该超市表示,这一政策变化是他们致力于倡导工作场所包容性的重要一步。
据了解,Coles至少有900名团队成员承认自己是跨性别者或性别多样化人群。
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