一位资深医生警告说，澳洲人很快就不能再假设生病了就会有救护车、有病床或有医生来照顾他们。
上个月， John Wilson教授在工作了30年后从墨尔本一家大型医院辞职，并告诉《7.30》节目，他不能再在“正在崩溃的”系统中工作。
“现在已经到了这样一个阶段，不仅是医学界的从业者，还有护理和联合健康领域的从业者，都在思考：’我为什么要这样做？这实际上对我的健康没有好处，而且事实上可能是危险的。’”
这位即将离任的澳洲皇家医学院院长说，该学院的一项调查发现87%的医生正在经历职业倦怠，这对病人的安全有很大风险。
他说：“在澳洲，关于医疗的一个问题就是，人们认为一切是理所应当的。”
“你拿起电话，会有一辆救护车，会有一名医生在医院等待，会有一张床给你。但是，不会再这样了。”
“救护车在积压，无法送病人进医院。医生们忙得焦头烂额，疲惫不堪。没有床位，等待时间在增加。”
“我们目前工作的系统正在崩溃，这方面的证据显而易见。”
一场完美风暴
悉尼护士Hayley Chandler在整个大流行期间的工作后，最近做出了离开这个行业的艰难决定。
她告诉《7.30》：“我感到疲惫不堪，显然会把这些情绪带回家。”
“在与病人交谈时，我也感到相当糟糕，我觉得我没有给他们提供我想提供的护理水平，因为我被逼到极限了。”
她现在正在学习法律，并相信除非采取一些措施来解决劳动力短缺和巨大的工作量，否则其他人将离开这个行业。
她说：“人们会想去其他地方找工作，因为他们希望在工作场所得到充分的支持，并感到他们在工作中是安全的。”
“虽然每项工作都有挑战，但那些挑战并不是每天都有以至于确实造成了这种倦怠和疲惫。”
她说，当没有迹象表明事情可能会改善时，人们很难继续下去。
她说：“我看不到隧道的尽头，看不到资源可以填补增加的需求。”
“在COVID之前，这些问题一直都存在。然而，COVID已经真正突显了系统性的裂缝是什么。”
澳洲医学协会的Sarah Whitelaw博士说，公众认为最严重的疫情已经过去，这是一种误导。
她告诉《7.30》：“我是一名急诊科医生，我在急诊科工作已经超过20年了。”
“不幸的是，像我的许多同事一样，我从来没有见过整个澳洲的系统像现在这样承受如此大的压力。”
Whitelaw博士说，有许多因素给这个系统和在这个系统中工作的人带来了前所未有的压力。
“我们遇到了一场完美风暴，工作人员短缺，我们知道需求增加，然后在COVID和流感方面的需求也大大增加。”
对精神健康的担忧
澳洲医学协会对在一个长期和日益紧张的系统中工作者的心理健康感到担忧。
Whitelaw博士说，即使在最好的时候，系统的压力也会对医生的心理健康产生重大影响。
她说：”因此，他们所工作的卫生系统所面临的压力越来越大，他们目前所面临的压力就越来越大，你可以想象这对他们的心理健康有什么影响。”
在大流行期间对9000多名医疗工作者进行的研究发现，57%的人正在与抑郁症作斗争，近60%的人有焦虑症，70%以上的人有中度至严重的职业倦怠。
Indrani Tharmanason知道医疗工作者面临压力的极端后果。
她的女儿Tasha Port医生在大流行的第一年自杀身亡。
Tharmanason女士的女儿是一名三年级的初级医生，她说虽然她不相信是职业倦怠杀死了她的女儿，但工作条件和围绕精神疾病的耻辱感加剧了她的抑郁症。
她告诉《7.30》：“当你长时间工作，夜间值班，还有因为你不能轻易计划社交生活而产生的社会隔绝，这些都是精神疾病的风险因素。”
“我们相信原因是她觉得自己无法进入儿科项目，但如果不是具有这些风险因素的环境恶化了她的心理健康，她会走到这一步吗？”
Tharmanason女士说，她希望医疗工作者得到更多的心理健康支持，减轻工作量，并希望医疗系统能更好地照顾那些照顾我们的人。
“我真的很难过，非常难过，她现在不在了。而且我真的想谈谈我们如何能够改变工作环境，使医学这个本应充满关爱和同情心的职业，我希望它对自己的社区更加关爱和同情。”
在一份声明中，新任联邦卫生部长Mark Butler说，他将与各州州长一起解决这些问题。
《7.30》与所有州和领地的卫生部门取得了联系。大多数人承认他们的员工面临着严重的压力，并详细介绍了他们解决劳动力短缺的计划。所有部门都敦促员工如果有困难，可以获得支持服务。
http://www.abc.net.au/news/2022 ... s-burnout/101123524
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都需要理解和支持
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哎。。。
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感谢版主翻译长文，为医护人员发声
公立医疗系统在疫情前就压力重重，疫情对一些医护人员来说就是压垮骆驼的最后一根稻草。
需要保证护士病人的最低比例，提高医护人员的待遇，加大对公立医疗系统的预算。
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尤其疫情期間，醫護人員壓力大，嚴重人手不足。
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前线的医护人员这两年确实辛苦，而且收入和压力不成正比。
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只能怪那些医师工会,人为设置了绝大多数的灾难
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还有医学院
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医学院跟护士没关系吧
护士从业没有什么人为抬高的门槛。
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看来想当然的好日子慢慢结束了
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医生们忙得焦头烂额，疲惫不堪
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那咱们退一步说，假设医院院降分录取，而且减少学费，医生协会降低入行门槛，医生数量会变多，
问题是我们怎么保证这些新增的医生都去公立医院上班，而不是去挣钱多的私立医院诊所，不是去当GP轻松很多？
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恶性循环开始了
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护士的收入和劳动完全不成正比，当然没有人愿意干了。
护士要想年薪十万，周六周天必须要去工作
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毕业生多了，自然就不必担心这些问题
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而且现在是医生学科抢占太多优秀的科学人才
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医护人员太累压力太大了
记得之前有报道说毕业的医生护士找不到工作入不了行，不知道现在是不是还那样
医生和护士的那啥协会应该放宽要求多招点人手，让他们不要那么累
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每年那么多new grads找不到工作，还不是funding 不够！
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18楼是正解
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护士的薪水一直很低，加上现在越来越苛刻的病人，护士的自豪感和存在感一直在降低。。
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老新闻了，不过医生入行门槛不只是在医学院那一步，您可以看一下
[NSW] 今年新州有100名医科毕业生找不到实习职位 [复制链接]
BOC
发表于 2014-1-30 09:20 |只看该作者 |倒序浏览
今年新州有100名医科毕业生找不到实习职位。
今年新州大约有100名医科毕业生找不到实习职位，尽管有创纪录的医科毕业生在新州公立医院里找到了工作。
本月起大约960名毕业生开始他们实习大夫的生活，比去年增加了32个职位，几乎是2007年的两倍。
但是尽管如此，医科毕业生数量的暴增已经超过了可以提供的实习岗位，迫使国际学生去海外和外州去寻找工作，澳洲医科学生会主席Jessica Dean说。
“医科毕业生数量大增，我们在培训和实习上存在着瓶颈”她说。
她说大约100名毕业生可能找不到实习岗位，明年可能会更多。
那些支付了20万学费的国际学生的风险最大，因为实习职位只保证给联邦政府资助和支付全费的本地学生。
“不通过实习阶段，你无法成为医生”她说。
“来自美国，加拿大，马来西亚和新加坡的学生不得不去其他地方找工作”
负责分配实习岗位的卫生教育和培训机构说今年新州有1470名毕业生申请实习职位，大约50名国际学生获得了职位。
这意味着大约100名国际学生没有找到工作。
新州卫生厅的发言人说所有新洲州内的学生都成功的申请到了职位。
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没钱没培训资源…
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莫总：Not my fault. Not my job
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你是愿意交税拜托政府替你养着公立医院的医生，还是愿意直接交钱给私立医院的医生看病？
如果公立医院的待遇能比私立医院更吸引医生来就职，那这个成本肯定是所有人承担
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好漂亮的护士！
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军火贩子已经下台了，医护再撑一撑，希望是有的。
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护士是个辛苦加技能并且薪资不高的工作，短缺正常。医生，放开垄断就解决了很大一部分问题
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说到底还是行业保护主义，维持高薪
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私立医院和保险对慢性疾病和“能住进医院的”病人有用，但是对突发急症意义不大。
不管私立保险买的有多高级，救护车都是公立的。要是叫不来救护车，等不来救护车，有保险也没用。
就算是救护车来了，也不一定就给送到私立医院的急诊室，到了公立医院急诊室还是要按轻重缓急排队。
等从急诊室出来了，真的需要住院了或者要看专家了，私立保险才能发挥最大的优势。
我只是想少看到下面这类新闻：
[WA] 西澳将派高级卫生官员和警察到圣约翰救护车服务
[QLD] 昆州Townsville 女性等救护车时死去，遗体放在阳光下好几个小时
[VIC] 急诊室内：重压之下的维州医院
[澳洲资讯] 新州救护车服务两周内四次达到危机水平
[SA] 周一阿德莱德两名患者在等候救护车期间死亡，其中一人20多岁
[VIC] 为何维州医院发布“棕色警报”？这对卫生系统意味什么？
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看看联邦工党政府能做什么
应该增加护士工资。
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你想多了。
公立医院的全职护士挣得不比一个实习医生少多少。
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不是funding不够，而是人为维持医生高薪，减少分大饼的人。这导致医生疲于奔命，要求更高薪。医疗系统人力财力浪费及其严重，就是个利益输送的系统。
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你们对白衣天使做了什么, 白衣天使跑路了?
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医生护士真的太辛苦了
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RN之前国际学生入学不要4个7，拿证两次拼分就行。现在入学就要4个7，拿证还要再考一次，这是不是人为抬高门槛？
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RN拿4个7要求很高吗？ EN现在什么要求？
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我们医院在疫情前基本上就是满负荷工作了，疫情后更是因为疫苗和一些有基础病的护士被逼离开岗位。我一个在急诊科工作的朋友，她们不可以在急诊室取下口罩喝水只能去TEA ROOM，但是她们忙的根本就没有时间去TEA ROOM 喝水。
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之前的压力是啥，来自啥？
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有空床位但是医护人手不够
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护士小时薪水少很多吧，高薪都是加班来的，除了少数的手术护士或者资历特别深的，普通的还不就是那点工资。难道实习医生也是二十多一个小时？
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我感觉降低分数也用处不大，因为想从事这一行业的人数也是有限的
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对于这篇文章的很多观点都比较认同，一线这几年确实是压力更大，也更忙了。实际每周工作时长平均下来确实超过40小时，经常的oncall，然后遇见各种问题以及有可能的新冠病人。一年365天医院天天忙碌，没有像商业公司可以闲暇的时候。几年没休假了，自己也确实有了职业倦怠。经常问媳妇，家里积蓄多少钱以后，我就可以退下来歇一歇，然后转职。
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全职护士可以比实习医生挣得多，但工作时间要多很多
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EN也是一样的要求。
我说的是本来入学没要4个7，只有毕业拿执照需要，现在入学加上了4个7，算不算人为提高门槛导致很多留学生放弃了，直接减少了从业人数。
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谢谢分享。 我的意思就是这个。
我没有比时薪，我比较就是“挣得多”而已
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我不这么认为。
第一，你说的这个情况不是全局情况，只针对了英语非母语的国际学生，
第二，据我所知，留学生毕了业拿了护士证也不一定就会拿到公立医院的graduate位置，连本地学生都不一定能竞争到公立医院的graduate位置
第三，大学肯定是想多挣学费的，他们自己抬高了门槛只会减少自己的收入, 毕业生以后万一不能拿到护士证也不能回去投诉大学吧。
你有没有想过，有些学生在不到4个7的水平勉强入了学，但是毕了业还是考不过4个7。这肯定不是一两个留学生的问题吧，要不然怎么会有刷雅思，刷PET的说法。
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是的.
我邻居的孩子，入职两年，天天想着离职. 那孩子累的，家门口去上班300米都走不动，每天早上天不亮老妈起床开车送. 给孩子带了饭菜 可晚上11点接回家说忙的还没吃晚饭.
我自己的孩子，读了四年医科 曾经"一颗红心一种准备" 结果还没毕业 半道被别的橄榄枝招呼走.
好在还有一位好友的孩子，做到Specialist，好好的专心在本专业干了. 当年新入职阶段，也是天天纠结要不要转行. 我那好友 那时也是天天早起晚归给孩子准备饭菜 不然孩子一忙起来根本就想不起来要去吃饭.
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intern doctor 78k-81k around Australia, so the rate is 38/hr or so.
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考虑到专业技能要求，学费投入和工作压力，这个真的不高
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我就想知道哪里有大规模的空位能大规模的接受他们
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intern doctor在美国基本工资也不高的，我弟弟他们夫妻两个就5万多，但抗不住加班工资多，一年下来也有10几万一个人
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救护车不是只能送最近的公立医院吗？就是强制人们使用公立医院的服务，当然公立医院需要的人手就更多，人为造成医生不够
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没有“强制”这一说法，有点时候病人的确可以要求救护车送到附近有急诊室的私立医院。
问题是有急诊室的私立医院很少，不是每个急症病人都有时间花在去私立医院的路上。
当然，说这些个的大前提是000能够及时打通，病人能够等到救护车。
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你可能对公立医院和救护车系统的工作方式不太了解。
现在的问题是这样的：
最大的瓶颈还是出在医院这个环节上，医院的人手不够，住院的病人太多，急诊分出的病人进不了住院部，所以急诊拥堵
急诊拥堵，救护车就不能把病人移交，然后救护车在医院门口排长队等，
大量救护车在医院等，所以病人打000叫不来救护车，急症耽误成重症，还有病人等救护车等到死。
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not at all but Intern doctors do no real things at all, they are still learning and practicing...
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只能指望人工智能接听电话，智能派救护车，智能初步诊断，智能协助病人自助抽血验血拍片，这样才能解决急诊紧张的问题
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1，刚刚随便搜了一下，三分之一的护士是海外出生，非英语国家肯定不少。反正我最近几年没听说有多少中国留学生来学护士了，之前可是不少。
2，你说不一定能拿到公立医院的位置，但是如果基数上去了，更有可能有高质量的海外毕业生进入公立医院。基数少了，质量却提高了的可能性更小吧？
3，有个别大学可能接受拼分，有的大学必须要求一次4个7，比拿证的要求还高，这还不是加码？
RN的证不是大学给的，刷分是接受的，毕业拿证都接受刷分拼分，入学反而要求更严，是觉得学生来学3年英语反而会下降吗？
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理想很美好，现实很骨感。
现在连全自动驾驶这种机械性的工作都没有完全实现，你说的这些程序估计需要30~50年才有可能。
很多工作其实是很难被人工智能取代的，包括接听000电话。
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1. 有不少是从印度，菲律宾来的，是英语教育出来的。
2. 现在讨论的不是护士水平不够，而是数量不足。
3. 你自己也说了，有的大学接受拼分，那一次考不到四个7的学生可以去接受拼分的大学读书啊，这条路没有堵死。只有所有的大学都不接受拼分了，那才算这个门槛提上去了。
应该有个激励机制
医疗事故减少10%的医院，下一年加薪10%，
下一年医疗事故增加10%，减薪10%
这样也对得起辛苦养活你们的纳税人
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哦，那公立医院全职护士的收入大概是多少？实习医生呢？
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就是说嘛。我回的那位说“挣得差不多”，这时薪差一大截能简单说“一样”吗？或者说，这个所谓的“一样”的说法没有任何意义，拿出来说没有什么值得参考的。
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去年去过医院几天，看到很多护士是ACU的实习护士，大多数是南亚学生，黄种人很少。正职的护士也是南亚裔多。前两年直接把护理入学英语要求提高到nursing board的注册要求，卡住了很多中国学生。很现实的，中国学生能直接考出4个7雅思的，有几个愿意读护理的。
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The average hourly pay for a Registered Nurse (RN) is AU$33.95
http://www.payscale.com/research/AU/Job=Registered_Nurse_(RN)/Hourly_Rate
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请看49楼和65楼的数字
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现在护士的每小时基本工资起码要加10块才能解决一下人员流失的问题
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这也是问题的关键之一：即使政府拨款增加每年医学生人数，还受到医生训练位置的限制
每个实习生需要一定床位的病人才能保障能力的获得和实习质量。这个数字是多年实践的结果
大概应该多盖几间医院了，人口多了
过去10年政府都把本来该盖医院的钱拿去买F-35，核潜艇，坦克。。。
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