居家办公的这一转变使澳人更快乐、更健康、更富有，数据显示远程工作者平均每年节省1万澳元。
科技公司Cisco对2.8万名全职工人（包括1042名澳人）进行的一项全球研究发现，五分之四的工人在家工作时更省钱。
平均他们每周可节省216澳元，因为他们削减了汽油、通勤、食品和娱乐方面的开支。
储蓄的平均增幅为15.5%。
人们正在应对工资增长缓慢以及生活成本上升的问题，因此他们在找工作时会考虑远程工作带来的经济利益。
近四分之三（71%）的员工表示，他们在考虑换工作时会考虑到可以节省的开支。
思科澳大利亚和新西兰副总裁Ben Dawson对这一发现并不意外。
除了大多数员工对于在家上班感到更开心之外，他们还认为这让生活和工作更平衡了，并表示感觉更健康。
超过三分之二的人表示自己锻炼地更多了，素质也有所改善。
Dawson说，尽管这项研究完全基于员工的观点，但它可能表明老板可能过于专注于吸引员工重返办公室，因此需要重新考虑战略和战术。
“混合工作模式对员工和雇主来说都很好，因为员工效率更高，因此这种模式会一直存在。”
思科澳大利亚和新西兰副总裁Ben Dawson（图片来源：《澳洲金融评论报》）
“如果人们感觉更快乐、更健康、财务状况更好，他们就会期待这一点，这将成为我们招聘人员时竞争差异化的来源。
我认为灵活性已经从一些雇主的优势变成了赌注。”
该报告提到了混合工作模式的优点，这意味着对于那些对争夺最专业技术人才至关重要的公司来说，
回到过时的工作方法是不可能的。
报告称：“领导者必须承认，已经达到了不可回头的地步，必须在文化、通信、技术、工作场所政策和基础设施方面进行更深入、更协调的投资，才能让新的混合工作模式蓬勃发展。”
尽管工人他们在很大程度上喜欢居家办公，但他们不相信他们的老板也喜欢。
四分之三的人认为他们的上司相信他们在远程工作时能够高效工作。
但实际上有一半的人认为，远程办公导致了管理成本增加，尽管三分之二人认为远程工作生产力和质量更好。
该报告还发现，73.5%的员工认为公司需要重新思考传统和思维方式，使混合工作真正具有包容性。
员工们还担心完全远程工作对职业发展的影响。
超过一半的受访者表示，与混合模式上班的人相比，完全远程工作的人(57%)和公司(58%)会可能会面临与同事相处的挑战。
Dawson表示:“我认为，眼不见心不烦是有道理的。”
“一个是可见度，这会影响我的职业道路吗?
第二个是，如果我周围没有同龄人，我是否获得了相同的学习和发展经验，在家工作是否能得到潜移默化地学习。”
因为疫情影响，远程办公一度成为了众多公司的不得已选择，而疫情之后，远程办公是否要延续或是停止，也是许多企业需要思考的问题。
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