儿童看护行业面临员工短缺危机，疫情以来岗位空缺翻了一倍多，保姆和临时儿童看护时薪推高至45澳元。
来自Seek的全国数据显示，2021年4月至2022年4月间的儿童早教招聘广告增加40%，幼儿园和课外看护增加34%。
过去一段时间的趋势显示，在2020年全国封锁和2021年新州和维州的德尔塔封锁期间，儿童看护员工需求下降。然而每段时期内，行业内岗位空缺甚至比需求下降前更多，由此反映员工在离开该行业以寻求更好条件和工资。
Grattan研究所经济政策项目负责人Brendan Coates认为在失业率低于4%的情况下，儿童看护工人的潜在工作机会更多。
持有三级证书的儿童看护工人在第三年的行业时薪为25.26澳元。
Coates认为移民或许是一种解决办法，但是也可能使工资下降，让该行业更缺乏吸引力。他指出儿童看护行业传统上并不依赖海外工人，根据2016年人口普查数据，临时签证很少签发给儿童看护工人。
保姆机构和Find a Babysitter网站显示，悉尼目前的保姆时薪根据经验和资历在25至40澳元之间。晚间临时儿童看护的询价可高达时薪45澳元。
代表社区和非盈利行业的社区儿童看护联合会服务经理Daniela Kavoukas说，教育工作者在“成群离开”，并把目前形势形容为危机。
这种情况也存在于其他行业，它们被称为“大辞职”行业。澳洲统计局工作流动数据显示，在截至2022年2月的一年里，130万澳洲人或十分之一跳槽，为十年来最高比例。
去年的一项全国调查显示，半数托儿中心称疫情以来员工更替在增加，40%说基本一样，只有10%说更替减少。
2021年联合工人工会一项调查发现，37%早教工作者没有长期留在行业内的计划，其中3/4的人计划在今后3年中离职。其中最大原因是工作量超额及低薪。
My Little Friend保姆中介创始人Cathy Clark说，保姆现在也短缺。不过她也表示因为薪资和工作条件等基本问题，保姆行业一直人工短缺。
Clark认为家庭雇佣保姆应该是一个减税项目，因为它可以刺激合理合法的雇佣关系，包括支付假期，病假和养老金。
99aupairs首席执行官Irene Becker说，在过境还关闭的时候，她想办法吸引澳洲的年轻人以互惠生方式工作。
她说：“海外互惠生的主要目的是增强语言技能和经历澳洲文化，但是本地人的动机不同。”
“他们可能只是想从家里搬出来，同时他们也考虑职业选择，所以我们试着把家庭和他们今后的职业生涯相匹配——如果他们想做护士，我们就把他们安排到医生家里。”
她说年轻人工作15小时就可以支付房费和住宿费，之后的每一个额外工时都可以获得至少最低工资。
http://www.smh.com.au/business/ ... 0220524-p5ao1f.html
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看到这句吓一跳“如果他们想做护士，我们就把他们安排到医生家里。”
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说实在的幼教在这里真得是付出大于回报的行业。
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想多了
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这个可能真的起到反作用。
如果医生回家后大谈上班时的劳累，医院病人人满为患，和difficult patient，估计会打消一些年轻人从事医护行业的意愿。
没了”光晕效应“，很多职业都会变得不那么吸引人
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现在各个 行业都在抢人 工资水涨船高
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月子 目前是500澳币一天
而且供不应求
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去年还是350。。
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哇塞
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我朋友找的那个，她说这两年赚了30多万澳币
还是包吃包住的
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知道有的人的保姆开宝马去接孩子
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