难，难，难。
文丨华商韬略 周忠祥
2022年春天，1076万名毕业生创造了史上规模最大的就业供给。
而今年一季度，全行业应届生需求同比减少4.5%，是近年来最惨淡的春招。恰逢一季度互联网大厂动辄15%-30%的优化比例，更是雪上加霜。
2022，可能是应届生的最难就业年。
【最难找的“饭碗”】
一场淅沥春雨，李洋参加的又一场校招结束了，他却空手而归。
“985高校、计算机专业、实践经验丰富”，换作往年，任何一条都足以撬开大厂高薪之门。
但今年不行。“企业缩招，薪资下调，边走边看吧。”一股失望情绪，在李洋心底蔓延。
有失望者，更有绝望者。中文硕士吴梅，经历了20多场校招，投递100多个简历。但，一个回音也没有。
他们本打算用文凭增加竞争力，却赶上了史无前例的毕业季与裁员潮。
在这背后，是1076万应届毕业生的就业潮水，始作俑者则是长达20年的扩招。
2012年4月，教育部明文规定，“未来公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定”。一声呐喊，却无法叫停狂奔的人。随后几年，高校生规模始终在急剧膨胀。
2000-2022年，从95万到1076万，中国高校毕业生每一年都创下历史新高，累计培养了约1.25亿大学毕业生，接近日本的人口总数。
其中有扎根本土的赤子，还有海外学成归来的英才。
按国家信息中心大数据发展部预计，2021年海外留学生归国人数第一次超过100万。考虑到疫情阻隔，未来这一数字还会大概率提升。
▲我国学成回国留学人员数及同比增速来源：国家发展改革委
供给激增，就业严峻，不少毕业生见招拆招——继续深造。2022年全国考研报考人数457万，比2021年净增80万，同比增速超21%。
研究生的扩招，等于给劳动力创造了一个两年多的缓冲期。但两年之后，研究生们也要重新面对社会，躲不开就业大潮的席卷。
然而，火热的劳动力供给，被需求端的一盘冷水浇醒了。
这主要源自几个关键行业的萎缩。
首当其冲，便是房地产进入“黑铁”时代。
房地产关联性极强，每栋楼背后都有一大堆跟着吃饭的人。这个龙头熄了火，建筑、装修、建材，包括家居家电也都跟着暗淡。仅恒大一家，拖累的上市公司就超30家，为其承担建筑施工的南通三建更是直接凉凉。
而一些工商业不发达，全靠房地产维持财政的四五线城市，公务员已经发不出工资……
教育培训行业持续出清，所容纳的岗位数量直线下降。据BOSS直聘统计，2022年春季，整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过30%。“公司都快倒了，还招什么人”，一位从业者这样诉苦。
一向坚挺的互联网大厂，疲态尽显。
BOSS直聘研究院《2022年春季就业市场趋势观察》显示，春招旺季以来，互联网行业招聘规模同比增长13%，创下2019年以来最低点。
放眼一季度，互联网提供给应届生的岗位数同比减少1.78%。全行业面向应届生的招聘职位，同比下降了4.5%。
千万应届生，直面缩招之困。
【大厂的失落与无奈】
但现实情况，可能更糟。
据不完全统计，今年校招，小米拿出了1000+个就业岗位，字节提供了6000＋岗位，腾讯发放8000+职位，美团招工10000+，京东招工20000人……
但这只描述了企业的名义需求量，并没有反映企业的真实需求变化。
中央网信办举报中心官方微信统计，2021年7月-2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总招聘人数29.59万人。但若扣除总离职人数21.68万人，12家互联网企业净增用工仅7.91万人。
校招不会一直持续，应届生不会一直有“绿色通道”。
有经验的失业者，最终要与千万应届生同台竞争，让就业市场彻底卷起来。
裁员是无奈之举，大厂有自己的苦衷。
从2021年2月16日纳斯达克中国金龙指数（HXC）高点算起，一年多280只中概股平均跌幅超60%，有66只中概股跌幅超过90%。这其中罪魁要数美国的《外国公司问责法案》。
与此同时，国内反垄断也在重塑行业。国内外市场监管引发了市场动荡，企业必然也要经历剧烈阵痛，甚至是恐慌。相信阿里、滴滴、美团，都深有感触。
2月21日，雪球上一条“腾讯又被锤了，而且是重锤”的消息不胫而走。最后大家没有等到实锤，但这则消息本身却成了市场最大的锤，当日腾讯股价在恐慌中跌去5.23%。
腾讯集团公关部无奈辟谣道：“谣言的穿透力，往往强大得让人无法想象。”
在股市外衣下，大厂的“里子”也在变得单薄，头部大厂中，阿里净利腰斩，京东、美团也变为亏损……
【校长被下“KPI”】
就业，事关稳定大局。为保就业保民生，政策层面出手迅猛。
两会政府工作报告中，稳市场主体成为保就业的重要举措。针对中小微市场主体，税收减免、融资支持、保费降低等一系列针对性措施，被实实在在用在了企业身上。
“预计全年退税减税2.5万亿，用1000亿失业保险基金支持稳岗和培训……”鲜活的数字，让市场更有底气。
为创就业机会，国家亲临战线。
2020年3月，国务院办公厅发文要求“国有企业连续两年扩大高校毕业生招聘规模”，国企充当了一把护盘侠角色。
2022年国考招生招录人数首破3万（31200人），同比增加21%。校招比例也从2019年的42.02%升至2022年的67.3%。
非常时期，用非常手段。
3月25日，教育部印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，要求新建普通本科高校、高职院校书记（校长、院长）每年走访企业不少于100家。
如此硬性规定，实属历史首次。校长进企业的直接目的是引荐人才，也能摸底企业招人需求，长远来看是个不错的选择。
但短期内，校长刷脸效果有限。一个高职院校校长反馈，“去了几家企业，企业领导很客气，招待很热情，就是真没岗位。”
甚至，创业也再被提及。教育部学生服务与素质发展中心公布的《普通高校学生自主创业政策公告》，从税收优惠、担保贷款、资金扶持等方面全方位引导大学毕业生创业就业。
在杭州、天津等地，一系列更加细化的创业支持政策也已浮出水面。
在经历招聘的种种失意后，毕业生变得清醒了：国企招工名额，不能一直持续；公务员扩招，但报录比更高了；互联网腾笼换鸟，但不会开绿灯；当下环境创业的成功率不会太高……
社会上的确有结构性就业机会，但只留给了一小批有准备的人，这其中也包括毕业生。
需求遇冷，供给却创出新高，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达1600万人。大多数劳动者，面临巨大的就业压力。
【这个行业“没人来”】
供需失衡是表象，劳动力素质与产业发展不适配，才是问题根源。
许多HR反馈了一个普遍现象：很多毕业生找不到工作，但很多企业也招不到人。
在2021年应届毕业生中，人文社科占比51.5%，高于理工科。现实中，无论5G、AI、元宇宙技术，还是传统制造业，都倾向于理工科学子。
当然，这不只是学科匹配问题，也包括教育体制弊端，很多毕业生空有专业但并不专业：学中文的写不好稿子，学会计的看不懂报表，学经济的连供求也分析不出来。
而薪资结构不合理，又加剧了这种不适配。
日前《中国青年报》针对679所高校生形成了5244份有效问卷，调查显示，当前最被看好的行业，依次是互联网IT、文娱与教育。智联招聘《2021大学生就业力调研报告》也显示，IT/互联网最受期待，其后依次是房地产/建筑业、文娱传媒与金融业。
但现实中，最具需求力的，却是制造业。
根据人社部数据，在2021年三季度中国“最缺工”的100个职业中，有58个与制造业有关。到2025年，国内制造业前十大重点领域人才缺口将达3000万人，缺口率高达48%。
广东顺德的一家电器零配件老板一直忙着招人，“去年走了50号人，今年只招到20个，工资都提了10%还是没人来。大家不爱进厂房，都去送外卖了。”
制造业吸引力低，是有原因的。
根据国家统计局数据，2021年，在18个行业门类中，非私营单位就业人员平均年薪前三位的分别是“信息技术服务业（177544元）”、“科学研究和技术服务业（139851元）”、“金融业（133390元）”，而制造业只排第13位，平均工资只有82783元。
低薪，让传统制造业失去了市场吸引力，也造成了行业的用人荒。
破除这些不适配，非朝夕能实现。拥抱这波数字产业变革浪潮，才是求职者真正的机会所在。
【高端制造的“大机会”】
BOSS直聘研究院最新发布的就业市场趋势观察指出，2022年春招中，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增，同比增幅超过40%。
据智联招聘发布的一季度《中国企业招聘薪酬报告》，其统计的48个行业中，航空航天、集成电路、生物制药、医疗器械等行业平均薪酬分列第7位、第11位、第17位、第20位，平均薪资分别为11448元、10975元、10254元、10094元，均高于全国平均招聘薪酬水平。
随着“工业+互联网”战略推进，新能源汽车行业平均薪酬较上季度提升了1.3%，同期互联网与游戏行业薪资则下跌下降了2.5%、8.7%。
比亚迪去年在济南建厂，年后便开启了热招。“现在每天电话咨询量超200个，每天都能收到两三百份简历。”一个多月里，比亚迪已与100人签订了劳动合同。
薪资待遇高，人才需求大，政策支持强，以高端智能制造为代表的新产业势力正成为最强的人才蓄水池。
在十四五规划中，科创经济、智造经济、数字经济、绿色经济将构建起全新的经济业态，并推动双循环新发展格局的形成。这正是千万毕业生的新机会、新出路、新归宿。
教育部此前公布的毕业生就业数据显示，中国有近六成毕业生选择了与所学专业关联不大，甚至毫不相关的岗位。在移动互联与全民学习浪潮下，跨学科就业只会越来越容易。
也就是说，即便学科发展跟不上产业进程，劳动力依然可以通过学习培训来让自己变得专业。
但从源头看，真正解决毕业生就业难题，还要从教育教学入手。尤其教育部门要加速推动产学研结合，从根本上解决人才与社会需求的适配、就业与经济发展的适配。
2019年政府工作报告首次提出实施高职院校扩招计划，扩招人数100万人。近年，相关部门也在大力推动职业教育发展，强化培养高技工人才队伍建设。
但教育层面的变革，是一项长周期的工程。
关键时期，所有的市场主体不能躺平。
就业者应该调低预期，即便工资低一点，工作辛苦一点，也先踏踏实实干起来；政府要考虑给企业端更宽松的用人和劳动政策，降低其用人负担和风险，让其更愿请人，更敢请人；企业也要把握低谷中的“揽才”机会……
如此共克时艰，或能完成保就业、保民生、保经济的大棋。
【参考资料】
[1]《就业大考》财新杂志
[2]《2021全国教育事业发展统计公报》教育部
[3]《2022年春季就业市场趋势观察》BOSS直聘研究院发布
[4]《互联网企业近半年来用工人数保持稳定》中央网信办举报中心
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