2022年应届毕业生收获的不只是一张文凭，他们第一份工作的收入可能超过过去三年的毕业生。
求职网站Monster在最新的《毕业生现状》（State of the Graduate）报告中调查了美国18岁至24岁的1500名成年人，以及1000名招聘经理，分析哪些人能够在竞争白热化的就业市场上占据优势。这份报告的结果对刚刚领到学位证书的应届生来说似乎是好消息。
Monster引用美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）的数据称，今年毕业季，公司招聘的2022年应届大学毕业生将比2021年增加26.6%。
2020年，新冠疫情导致公司招聘大幅放缓，超过一半应届毕业生表示在十分绝望的情况下，愿意接受比其认为应得的水平更低的工资。许多毕业生确实很难找到工作，因为美国大学与雇主协会发现，只有50%的2020年应届毕业生可以在毕业后六个月内找到工作。
如今时代已经不同：超过五分之四（81%）的应届毕业生或即将毕业的大学生有信心找到符合其职业目标的工作岗位。而且他们将获得更高的薪酬，因为有约四分之三（72%）的雇主表示过去12个月提高了初级工作岗位的工资。但年轻求职者可能还需要提高自信，因为有超过一半的毕业生（58%）依旧认为，在初级就业市场中，雇主占据上风。
但雇主并不认同：57%的招聘经理称目前掌握主动的是求职者，并且目前填补一个初级工作岗位平均需要四周时间，这比2019年增加了57%。
Monster的职业专家维基·萨莱米告诉《财富》杂志，Monster每年都会发布有关毕业生状态的报告，过去两年的结果不容乐观。“今年的报告结果非常乐观：大学应届毕业生现在能够有更多的选择，因为他们知道雇主极度渴望人才。”
曾经担任公司招聘人员的萨莱米表示，应届毕业生不应该低估他们的影响力，或者到底有多少招聘准则正在发生改变。“如果我现在看求职者的简历，我就不会再关注跳槽这种问题。”雇主们也认同这种观点，有50%的雇主表示不再认为跳槽是否定求职者的一个警告信号。
另外一个变化是：当求职者需要建议的时候，他们不太可能求助于学校就业中心或者萨莱米这样的专家。相反他们会求助于社交媒体：46%的毕业生表示会在YouTube或TikTok上寻找与求职相关问题的答案。
在Monster的调查中，应届毕业生对新工作岗位的灵活工作机会的重视程度，高于健康福利。求职者们重视灵活性和工作生活平衡，有38%的Z世代表示“永远不会”考虑不支持混合办公模式的工作岗位。
但应届毕业生关注的不只是居家办公。有三分之一的毕业生认为，雇主必须提供职业发展项目，以及多样化的团队和清晰的环境政策。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
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