数据显示，一些州政府部门的男性收入比女性高13%，昆士兰公务员将因薪酬性别不平等而接受审计。
在审查劳资关係法后，将对昆州公务员进行性别薪酬审计，以缩小男女僱员之间的工资差距，请参阅下面的昆士兰公务员收入差异。
对《劳资关係法》的审计建议公共服务部门新任的平等和多元化特别专员与公共服务委员会合作开展优先审计工作，以制定性别平等行动计划。另外，还需要一个全面的就业统计数据库来说明公共部门机构之间的性别薪酬不平等。
审查发现，它应该在工资协议结束前至少六个月发布，以帮助谈判各方在制定新的工资协议时考虑这些信息。
「性别薪酬平等审计和相关的性别薪酬平等行动计划有可能推动重大变革」，作者、前工党总检察长琳达·拉瓦奇（Linda Lavarch）和退休的昆士兰劳资关係专员约翰·汤普森（John Thompson）写道。
这些数据将提供对性别薪酬平等的深入分析，并更好地让各方履行其在制定企业谈判协议时考虑该问题的义务，这是法律所规定的，但实际上并未完全落实。
「因此，将性别薪酬平等审计作为这一过程的一部分将是一种有效的方法」，报告称。
政府的性别薪酬公平仪表板显示，儘管女性占公共服务的三分之二，但她们在最高级职位中的人数明显较多。
报告显示，性别薪酬差距最大的是昆士兰卫生厅、主要道路部、昆士兰警察局以及昆士兰财政部、司法部和总检察长等其他部门。
同时，帕拉祖克政府接受的其他审查建议将改善对遭受性骚扰或基于性骚扰的员工的规定。
包括在立法中澄清对某人进行性骚扰是不当行为和解僱理由。
提交的意见中，针对性骚扰案件中使用保密条款以促进沉默文化和帮助保护骚扰者和企业的声誉表示担忧。
一些人认为应该只允许保护受害者的身份，但其他人认为可能是达成和解的障碍。
「一方面，结果的透明度可以阻止肇事者的重複行为，并让女性避免被剥削，但相反，处置的保密性（使雇主和受害者满意）可促进结案」，报告说。
该审查并未就NDA提出任何建议，但指出联邦政府正在开展工作以考虑该问题。
与此同时，父母也将有更多权利要求在休完育儿假后重返工作岗位后从事兼职工作。后续将修法以符合联邦公平工作法，确保生产完两年内或死产的父母可享12个月的无薪育儿假。
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