《每日邮报》4月26日报道称，Telstra将举办一场大学式的迎新周（O-week）活动，提供免费咖啡和每日进门奖励，以吸引员工重返办公室。
该公司将于下周开始为期一周的活动，以鼓励3万名员工中更多的人重返办公室。
Telstra的人力主管Alex Badenoch表示，该公司在新冠疫情封锁期间招聘了1000多名新员工，因此许多人从未与老板面对面工作过，也从未踏进过办公室。
她对《澳洲金融评论》说：“我自己的团队中，有个直级下属，我已经六个月没见他了，这种情况在领导层中很常见。这是一个重新发现人们、与他们重新建立联系，并希望从中获得乐趣的真正机会。”
（图片来源：《每日邮报》）
Badenoch表示，Telstra的迎新周是模仿大学的。在迎新周，学生们可以在一个有趣、充满活力的环境中熟悉校园。
这一周的活动将包括传统的欢迎仪式、与首席执行官的非正式交谈、励志演讲、每日进门奖、门厅展览和免费咖啡。
Badenoch说：“我们不希望只有信息回到办公室。该如何描述它的乐趣和活力呢？这确实让我想起了刚上大学的时候，从理论上了解校园和上课地点，但可能都是在酒吧里。”
该公司表示，它将保持灵活的工作安排。
（图片来源：《每日邮报》）
Badenoch说，该活动将提醒员工居家办公和公司办公混合的好处，并重新向那些在办公室工作的员工介绍。
“过去两年无法选择，我们不反对或支持办公室，但我们实际上只是想在一个人们可以选择的世界。 很多争论都是居家或在办公室工作，但我们可以结合这些东西，所以这并不矛盾。”
在Telstra委托进行的一项研究中，澳洲员工表示，他们想要灵活的家庭和办公室工作。
在接受调查的1250名员工中，超过一半的人表示，对他们来说，混合办公比5%的加薪更重要。
研究显示，混合办公可以在未来10年额外创造4.2万个全职工作岗位，为澳洲经济增加180亿澳元。
Alex Badenoch（图片来源：《每日邮报》）
调查显示，允许采取混合办公的企业生产率提高的可能性提高了22%，平均而言，收入提高了6%。
Telstra前首席执行长Andy Penn说，未来将取得成功的公司将为员工提供最灵活的工作方式。
Telstra的3万名员工是疫情爆发后首批居家办公中的一些人，该公司表示，将继续让员工选择在家工作。
（Jo）
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