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许多职场女性都不希望让育儿影响自己的职业发展。但长达数月甚至数年的育婴假却让她们在求职时感到困扰。
许多职业女性都会为了陪伴孩子暂停几个月至几年的工作。(Pexels: Ketut Subiyanto)
所以在简历上，我们该如何解释育儿带来的这段“职业空窗期”呢？
悉尼大学性别与就业教授玛丽安·拜德（Marian Baird）表示，其实在新冠疫情之后，很多雇主也已经适应员工以较灵活的方式工作。
只要资质足够，许多雇主也不在意雇员是否一直连续工作。
你可以在简历上列出自己的工作经验，同时大大方方地写上自己这段时间是在放“育婴假”（Parental Leave）。
对雇主来说，面试者坦诚地说明比起回避更能带来安全感。
一些人也就可能把这段时间描述为“事业间隔”（Career Break），但这样写可能也会让面试官产生更多的疑问。
但专家表示，如果发现面试中发现雇主对育儿假抓着不放，那么这就是一个亮起的红灯。
毕竟面试是双向选择的过程，谁也不想给一个不尊重自己选择的公司工作。
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