这名女子在Gumboots Australia Pty Ltd工作的六个月期间，前部门经理张比利（Billy Cheung，音译）实施性骚扰，包括对她挠痒痒，以及按摩令她非常不适，并告诉她“你的屁屁太瘦了”。据悉，这家公司现已倒闭。
维州民事和行政法庭责令张比利应赔偿女受害者，但驳回这名员工索要11万澳元的赔偿要求，因为她本可以辞职，而且目前已经恢复身心。
这位35岁的生产专员来自香港，她声称，在自己进入公司不久，比她年纪大得多的老板就开始拍她的臀部。
这些行为是她站在老板办公桌旁时发生的，在两个月内发生了三次。
在第三次发生时，她说，她一直在和老板谈论船运公司卸集装箱的事情。当她从旁边的窗户往外看时，“他突然打了我的屁股一下”，她说。
接下来的一个月，他还会问她，“为什么你的上半身这么丰满，而你的屁股却这么瘦——都没有肉！”
张比利否认“拍屁股”一说，并声称当时他们正在讨论衣服试穿的体型。
但这名专员还指控称，当他们工作到很晚时，他曾用胳膊搂住她的脖子，试图把她拉过去。在她退后时，他却挠了她的腰，她只能“强颜欢笑”。
第二天，张比利提出给她按摩一下肩膀，说“你太紧张了”。
张认为，任何接触都是他和徒弟之间支持关系的一部分，他搭她的肩膀是因为他快要“失去平衡”。
维州民事和行政法庭高级审理员伯顿-史密斯(Susan Burdon-Smith)认可女受害人的证据，并认为，这些举动让这名专员感到震惊、羞辱，不知道该如何回应。
她发现，张比利关于身材的评论，把手搭在她脖子上以及挠痒和按摩等行为是“粗俗和不恰当的”。
她说，“这段关系的本质，以及亲密程度的不断提高，让我得出这样的结论：这种按摩是在与性有关、不受欢迎的情况下进行的。”
然而，伯顿-史密斯驳回张先生故意触碰这名专员胸部的指控。
在被按摩后，女受害人向公司投诉。张被Gumboots“当场”解雇，但公司告诉她要对此事保密。
不久之后，她也同样辞职，她表示，当员工问起她被解雇一事时，她感到“非常焦虑”，并认为工作场所对她来说不再是安全的地方。
而且她后来发现，这家公司在解雇她的老板一个月后又重新聘用了他。她认为，他的性骚扰行为“没有受到惩罚”。
这位专员告诉法庭，性骚扰对她的精神健康造成了“毁灭性影响”，她变得抑郁、焦虑，压力越来越大。
伯顿-史密斯承认，这名专员的压力和焦虑是因为受到骚扰，但她已经康复得差不多了。
尽管考虑到专员处于弱势，无法在“复杂而不舒适的环境”中应对，但伯顿-史密斯指出，她可以通过休假或制定一个重返工作岗位的计划，而不是辞职。
她表示，“(专员)的索赔金额，在我看来，属于高额性骚扰赔偿。”
“在那些获得巨额赔偿的案件中，骚扰是公开的，包括索要性服务，是操纵性、持续性且非常严重的。它们与(女专员)描述的事件有很大不同。”
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