普华永道澳大利亚披露了其 2023 财年员工的薪酬范围，总监(directors)级别的年薪最高可达 362,000 澳元，并透露合伙人(partners)今年的目标收入在 340,000 澳元至 370 万澳元之间。
该公司的领导人在今天（2022.4.12）周二中午举行的全公司会议上向员工披露了薪酬范围，作为确保普华永道在当前竞争激烈的就业市场中招聘和留住员工的最佳准备的广泛计划的一部分。
此举在该会计事务所行业内是史无前例的，并将给竞争对手施加压力，要求他们进行类似的披露。
“今天发布的信息在透明度方面引领市场，是对我们的员工要求我们在支付方式上更加开放的直接回应，”首席执行官汤姆西摩说。
“我们正在根据行业数据共享我们 2023 财年公司范围内的薪酬范围，并为我们的员工提供如何确定固定和可变薪酬的透明度。这将帮助我们的员工了解他们现在所处的位置以及他们未来的薪酬轨迹，帮助他们在整个职业生涯中看到全方位的可能性。”
No.1
PwC澳洲薪酬 -- 各级别的范围表
包括退休金在内的员工薪酬范围从 55,600 澳元到 120,000 澳元不等，而总监（directors)的薪酬范围从 164,300 澳元到 362,000 澳元不等。
No.2
史无前例的薪酬披露
薪酬数据按部门细分，财务顾问助理(financial advisory associate)在该级别的收入最高，而顾问(consultants) 在总监（directors) 级别的最高工资率最高。
薪酬范围是指员工下个财政年度的收入，实际薪酬水平取决于个人的技能、资历和表现。
普华永道还披露了其本年度合伙人的“目标收入”范围，从 340,000 澳元到 3,675,000 澳元不等。实际数字由公司和个人合伙人的业绩决定，并在财政年度结束时计算。
“当然，公开我们的合伙人可以赚取多少也是公开和透明的重要组成部分，这就是为什么公司决定向我们的员工和市场发布这些关键信息，”西摩先生说。
“普华永道以招募和留住最优秀的人才而自豪。我们迈向开放和透明的薪酬范围是对我们员工的承诺的认可——在这个竞争激烈的就业市场中，我们知道透明度是吸引顶尖人才和提高信任、士气和参与度的关键。
“我们还投资于我们的毕业生，将我们的薪酬定位在市场的高端，起步价为 69,000 澳元，以确保我们吸引最优秀的人才。”
普华永道人力和文化主管凯瑟琳沃尔什表示，该公司使用“55 家专业服务公司和 1000 家与我们公司和我们今天的业务更相关的其他组织的市场数据”计算了员工薪酬范围。
她说：“我们知道我们的员工重视固定薪酬和浮动薪酬，因此我们还扩大了所有员工的奖金资格，并推出了一个‘激励估算器’，这样他们就可以在一个范围内确定他们的奖金可能是多少。”
“可变薪酬是我们认可和奖励员工在这一年的杰出表现和影响力的重要方式。我们的激励估算器和新的薪酬等级将为我们的领导和员工在年度审查进度中关于薪酬的对话提供基本的一致性，并使我们能够更频繁地提供更清晰的信息。”
Seymour 先生表示，鉴于所需的技能不同，并且在某些地区，不同企业的薪酬存在差异。
“等级之间的重叠是由于每个企业对特定能力的不同需求，同一等级内不同的经验，能力和责任水平，以及考虑到生活成本和人才供需的地区差异。当地市场，”西摩先生说。
“我们希望在各个年级都有具有竞争力的起薪，并且随着我们的员工在各自的岗位上积累经验，培养他们的技能和能力，并迎接新的和令人兴奋的挑战，我们希望能够有效地提高起薪。我们有意扩大新的薪酬范围，以使我们的企业能够灵活应对市场变化。
“在公开分享我们的新薪酬等级时，我们希望通过确保我们的奖励策略是业内最好的，继续展示我们对透明度以及吸引和留住市场上最优秀人才的承诺。”
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