公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称：FWO）4月1日发布的媒体消息称，针对一家位于布里斯班市南岸区的华超发起的法律诉讼已经结案。
联邦巡回法院（Federal Circuit Court）日前裁决对大百汇超市有限公司（Universal Asian Supermarket Southbnk Pty Ltd）处以罚款$17,000，同时对该公司唯一一名董事Songbo Yang（英文名Alex）个人处以罚款$3,500。
法庭针对大百汇超市有限公司没有遵照本署发出的合规通知（Compliance Notice）要求，正确计算并向一名零售服务雇员补发其遭到克扣的工资，同时公司董事Yang先生也参与违法行为而作出此项处罚决定。
该公司仅在公平工作调查专员署采取法律行动之后才向这名持有学生签证的中国籍雇员补发了克扣的工资。
公平工作调查专员Sandra Parker提醒所有商业经营者，未遵照合规通知作出整改的商企除了必须补发拖欠和克扣雇员的劳动薪酬之外，还将受到法庭裁决的处罚。
Parker女士说：“如果你不遵守合规通知，我们就会采取进一步法律行动，确保雇员的合法权利不受侵害。”
“我同时提醒每一名雇主，FWO的首要工作将是继续保护学生签证持有者等弱势劳动人员群体。任何雇员如果对自己的工资或工作待遇有疑问，应该联系公平工作调查专员署。我们可以免费提供建议。”
公平工作监管机构是在收到一位20多岁的年轻雇员的这举报并请求协助之后开始对她当时的雇主展开调查。这名雇员在2019年6月至2020年9月期间在大百汇超市工作。
公平工作调查专员署经过调查后确认，该名雇员没有得到《2010年零售行业通用劳资裁定协议》（General Retail Industry Award 2010）规定其应有的法定薪酬和福利。专员署于2021年3月向大百汇超市正式发出合规通知。
专员署督察员在调查中发现，雇主向这名雇员支付约为$12的“一刀切”时薪，低于法定最低工资标准。
雇主同时也没有向这名雇员支付晚班、周末加班、平日加班以及公共假日工作补薪。此外，这名雇员在离职时，其积累并尚未使用的年假也没有折算为工资支付。
在公平工作调查专员于2020-21年期间采取法律行动的新案件中，涉及签证持有者的个案占了32%。
公平工作调查专员署与联邦政府内政部已达成《保证协议》（Assurance Protocol），任何持有签证的人员都能够与我们联系寻求协助，并且无须担心签证会被取消。详细信息可在签证持有者雇员网页上找到。
雇主和雇员可以访问www.fairwork.gov.au或致电13 13 94联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。这是一项免费的咨询与协助服务。
获取免费口译服务可致电13 14 50。专为小型商业准备的资源可在小生意信息总汇网页找到。
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