贝姬莲政府将废除其有争议的政策，将公共部门工资涨幅限制在1.5%，这一举措将在未来4年耗费该州财政27亿澳元。
新州财长多米尼克·佩罗特（Dominic Perrottet）将在周二的预算中公布一项新的工资政策，政府恢复了对护士、警察、护理人员和教师最高不超过2.5%的工资上限。
去年10月，在疫情期间，新州劳资关系委员会给大多数公职人员加薪0.3%。
改变后的政策将使公共部门员工的工资增幅大大高于当前私营部门的工资增幅。
ABS（Australian Bureau of Statistics，澳大利亚统计局）最新的工资价格指数显示，新州私营部门的工资在过去12个月里增长了1.7%。
新州政府在2011年联盟党执政时出台了最高加薪2.5%的政策。工资涨幅在这个水平上徘徊了近十年。
随着新州从疫情引发的衰退中复苏，人们对其经济恢复了信心，贝姬莲政府决定提高工资。
贝姬莲说：“这场疫情意味着作出牺牲和艰难的决定。这包括危机最严重时期的工资限制。我们把我们所有的财力用于保护人民，提供经济刺激和促进就业项目。经济正在恢复增长，我们现在能够给政府工作人员及其家庭增加工资。”
尽管经济出现反弹，新冠肺炎疫情影响犹存。
新州的失业率在刚刚超过7%的峰值之后，目前为5%，而全澳失业率为5.1%。
这些调整不太可能令医护人员满意，他们正在推动加薪4.5%的运动。
新州工党一直在着力于解决该州护理人员的问题，称他们的工资是全澳工资最低的，却是最容易生病和受伤的。
卫生服务联盟（Health Services Union）表示，在应对COVID-19、火灾和洪水时，医护人员去年的工资仅增长了0.3%。
卫生服务联盟工会秘书杰勒德·海耶斯（Gerard Hayes）表示，今年1.5%的薪酬水平低于通胀水平。
他说：“我们的医护人员正在寻求一个非常基本的加薪，让他们能够体面地做自己的工作。”
周二，医务人员将再次罢工，在与政府的薪酬纠纷中，他们将在24小时内只处理最紧急和危及生命的紧急情况。
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