布里斯本两名华人连锁店老板因克扣一中国留学生工资及伪造工作记录而遭到法律制裁，两人总共被处以112,420澳元罚款。公平工作调查专员表示，所有雇主需遵照澳洲法定最低工资标准支付薪资，持有签证的员工可享有澳人一样的待遇。
6月1日，公平工作调查专员公署（Fair Work Ombudsman ，简称FWO）发布声明称，两名业主Yuyin ‘Allen’ Luo和Shujing Hou和他们的公司ANS.HL Trading在Teneriffe、Kangaroo Point、Norman Park和Ascot经营四家熨烫干洗连锁店（The Ironing Shop）。他们在两年内支付一中国籍员工每小时低于8澳元，之后才加薪至12澳元，因而遭到法律诉讼。
联邦巡回法院（Federal Circuit Court）已对该经营商ANS.HL Trading处以74,700澳元罚款。另外，法院还对其两名业主Luo先生及Hou女士分别罚款18,860澳元。此外，两人还被控违反工作法令，包括未支付养老金、不适当的支付频率和伪造记录等罪行。
据悉，该公司于2015至2017年期间雇用一中国籍员工在其四家店工作，所给的工资是每小时低于8澳元，之后才逐渐增加到12澳元。该学生总共被克扣工资约28404澳元。
法官Michael Jarrett驳回了Luo先生及Hou女士的辩词，即他们从中国来到澳洲，不知道支付统一费率是非法的。Jarrett法官指，他们伪造了记录，使工人看起来像每小时获得24澳元的工资。
Jarrett法官认为，在很长一段时间内，该员工遭到严重剥削，她只得到应得酬劳的一半。她说：“本案必须得到应有的严惩，这样才能起到震慑的作用，以防止类似的违法事件再度发生。”
公平工作调查专员Sandra Parker表示，任何企业支付低于法定标准的工资及仅按固定时薪率支付工资均属于违法。所有雇主必须遵守澳洲的法律，按照法定最低工资标准支付工资。此外，持有签证的员工也同样可以享受与澳洲人一样相等的待遇。
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