周三上午，澳大利亚统计局(ABS)发布了3月季度澳洲薪资报告，据最新数据显示，在截至3月份的3个月里，澳洲其他州和地区的工资增长已开始略有加快，但西澳薪资仅上涨0.4%，增幅最小，低于澳洲0.6%的平均水平。在过去的12个月里，西澳工人的银行存款工资增长了1.5%，这与全澳其他地区的情况一致。
在全澳范围内，塔斯马尼亚州的工人在3月份的季度中加薪幅度最大(0.8%)，其次是维多利亚州(0.6%)、新南威尔士州、南澳州和北领地(0.5%)。昆士兰州和首都领地的工资涨幅与西澳持平，为0.4%。
过去5年，西澳州工人的薪酬增长了7.6%。然而，同期通胀率上升了6.2%，这意味着在过去5年里，实际工资增幅仅为1.4%。
麦高文政府的$1,000澳元薪资上限政策意味着，过去四年来，公共部门和私营部门员工的实得工资变化也存在巨大差异。自2017年3月大选以来，同期政府雇员的工资增长了4.5%，而私营部门雇员的工资增长了6.7%。在同一时期内，通胀率攀升了5.1%，这意味着在西澳州工党执政期间，公共部门员工的实际工资下降了0.6%——工会经常提出这一问题，呼吁结束有争议的工资上限。
在行业层面，3月份住宿和餐饮服务行业的薪资涨幅最快(为1.2%)，此前在公平工作委员会(Fair Work Commission)去年推迟做出决定后，该行业的薪资涨幅大幅上升。其次是教育和培训、保健和社会援助(均为0.7%)，其次是零售贸易和金融和保险服务(0.6%)。而对于艺术、娱乐、房地产和公用事业行业的从业人员来说，情况更为严峻，这些行业的平均增长率仅为0.1%。
上周公布的联邦预算预计，在截至6月份的一年里，薪资将上涨1.25%，在接下来的12个月里将上涨1.5%。
国际清算银行牛津经济学高级经济学家Sean Langcake表示，他预计未来一年的步伐会加快，但复苏将是渐进的。“我们预计，未来几个月将出现薪资压力，尤其是在建筑业，那里有大量工作要做。”但在更广泛的劳动力市场上仍有大量闲置产能，这将限制工资增长。”
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