一位著名经济学家警告说，澳大利亚劳动力市场不振将使未来两年内的实得工资被拉低，因此可能会威胁到刚刚起步的经济复苏。
安永（EY）大洋洲区首席经济学家马斯特斯(Jo Masters)表示，“在明年左右，我们将看到一个相当大的风险。”
经济学家一致认为，经济正在复苏。然而，目前复苏的主要推动力是政府的经济刺激计划。
马斯特斯说，“(联邦)政府异乎寻常的收入支持，推高了家庭可支配收入，即便薪资增幅处于创纪录低位。”
有证据表明，消费者支出正在增加，统计局(ABS) 11月和12月的零售数据都很强劲。
在经济复苏的过程中，接下来发生的都与劳动力市场的潜在力量有关。随着政府支持力度的减弱，劳动力市场需要重新扮演支付家庭收入的角色。
马斯特斯说，“澳大利亚人正在重返工作岗位。尽管2020年经历了衰退，但劳动力市场的参与率仍处于创纪录水平，失业率继续下降。”
但是让马斯特斯担心的是促成就业的构成。
兼职引领就业复苏
安永的分析显示，就业岗位的恢复主要是兼职岗位，与新冠疫情前的水平相比，兼职岗位增加了2.4万个，而全职岗位仍减少了11.2万个。
分析认为，“尽管在经济不确定时期，兼职岗位预计会增加——因为企业不愿雇佣全职员工——但这一数字也反映出一个更大的趋势，在疫情爆发前就已经出现越来越多的临时工。”
对澳大利亚劳动力市场的分析发现，自20世纪90年代以来，更多的公司试图减少员工的工作时间，而不是让员工离开，从而在经济衰退的高峰期减少失业人数。
但这不仅对工人来说是有代价的，对整个经济来说也是如此。
就业不足的成本
澳大利亚统计局的数据显示，劳动力市场上每周约有4400万小时的闲置产能来自失业或未充分就业的人。
除去那些被认为是长期失业的人，在工作间隙，每周仍有3500万小时的时间被浪费。
如果把最低工资计算在内，那就相当于每周6.94亿澳元的工资没有进入家庭银行账户，也无法供这些家庭消费。
但安永警告称，损害经济的不仅仅是直接影响：就业不足相当于就业市场上经济学家所说的“闲置产能”；更多的人竞争额外的工作，压低了劳动力的价格。
在截至2020年9月的一年里，私人部门工资增幅创下1.2%的历史新低。
财政部目前预计，在2022年6月之前，工资增长率仅为1.25%。
因此，考虑到财政部的通胀预测(到2022年为1.5%)，未来两个财年的实际工资将出现下降。
储行行长洛威（Philip Lowe）表示，随着公司投资和雇佣员工并推动对劳动力的需求，工资应该会提高。他希望员工要“有耐心”。
企业需要加快步伐
最终，更高的工资将来自于老板给员工更多的钱存入他们的银行账户。
澳大利亚国民银行(NAB)在其季度商业调查中要求500家企业量化其投资和招聘的信心。
该行小企业业务总经理马林科维奇（Ana Marinkovic）表示，随着现金流开始变得更加“安全”，企业已经表达了雇佣更多员工的愿望。
然而，她没有表示工资会随之提高，她指出，围绕COVID-19和经济复苏仍存在很大的不确定性。
马林科维奇说，“正如我们今天在墨尔本看到的那样，我们知道情况会非常迅速地转变。”
“许多企业仍然需要支持，尤其是招待业和旅游业。”
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