州长贝瑞吉克莲根据新南威尔士州劳资关系委员会(IRC)的一项裁决，未来12个月，40多万公共部门员工的工资将上涨0.3%。 由于新冠疫情的经济影响，新南威尔士州政府于5月采取措施，将工资冻结一年，以便为该州节省30亿澳元。 虽然星期四的决定从技术上讲是加薪，但它已经激怒了工会，他们不排除采取劳工行动。 根据该州此前的工资政策，公共部门雇员能够争取每年2.5%的加薪。 新南威尔士州州长贝瑞吉克莲(Gladys Berejiklian)今年早些时候表示，暂停加薪将确保公共部门的工作机会，因为该州正面临新冠所带来的的经济后果。 该政策在上院遭到阻挠，决定交由IRC裁判决定。 IRC的决定规定，0.3%的加薪可通过加薪、一次性支付或定制政策的方式给予员工。 欧盟委员会表示，这一裁决不是“容易做出的”，并承认，0.3%的涨幅可能“充其量只是名义上的涨薪”。 IRC听到的证据表明，由于通胀，雇员的实际工资将下降0.3%。 面对对工资冻结的广泛反对，政府在6月份为护士、警察、护理人员、教师和培训人员提供了1000澳元的一次性补贴。 反对派领导人麦凯(Jodi McKay)说，40万公共部门的工作人员“错失了机会”，她对IRC的决定感到失望。 麦凯女士说，政府不能保证在未来12个月内公共部门的职位会得到保证。 新南威尔士州工会秘书莫雷(Mark Morey)表示，该决定是“对每一位帮助我们度过山火和火灾的公共部门员工的一次鞭策”。 他说，他们将重新审查这一裁决，并考虑采取进一步的法律或劳工行动。 澳洲中文论坛热点
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