悉尼西区巴拉玛打（Parramatta）一家华人经营的托儿中心因克扣两名中国移民雇员的工资而受处罚。媒体此前曾披露，这两名移民雇员在该托儿中心工作一年未获分文工资，怒而向当局投诉。公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）在一份发给传媒的声明中说，它针对巴拉玛打的Joys Child Care 托儿中心经营商商采取的法律诉讼目前已结案。这位托儿中心经营商以志愿工作协议做幌子雇用两名移民做保育员工作，被发现后仍然不支付工资欠款。法院为此裁决判罚相关被告方30,240元。联邦巡回法院（Federal Circuit Court）对经营该托儿中心的男子尚健（音译， Jan Shang） 个人处以5,040 元罚款。法院同时对他的 Joys Child Care Limited公司 处以25,200元罚款。公平工作调查专员署曾对尚 姓男子及其公司发出两份《合规通知》（Compliance Notice），但均未获遵守。法院审理后确认被告方违反劳动场所法规行为属实，对其作出相应判决处罚。《合规通知》要求 Joys Child Care 公司及其经营者必须向两名幼儿保育工作人员支付雇员应得的工资以及法定福利，总计$54,752。这两名雇员自 2016 年 2 月至 2017 年 2 月在托儿中心工作期间未获分文报酬。在作出上述处罚判决之前，法院曾命令 Joys Child Care 公司及其经营者遵守公平工作调查专员署发出的《合规通知》，连本带息向雇员补发工资，总计金额$59,604。本案涉及的两名雇员均来自中国。其中一人是澳洲久居民，另一名女性雇员在 Joys Child Care 托儿中心工作期间是持有签证的人员。这两名雇员联络公平工作调查专员署，要求帮助。专员署督察员经调查后确认，两名雇员从事产生收益的工作而基本无需他人监督，并且工作内容不是高等教育课程正式规定的一部分，因此托儿中心与雇员之间的志愿工作协议属于不合法。公平工作调查专员帕克（ Sandra Parker ）表示，该案再一次凸显了《合规通知》在协助督察人员为雇员追索被拖欠克扣的劳动报酬的工作中所起的重要作用。她说：“我们利用《合规通知》这一重要武器，无需诉诸法庭程序就有可能帮助雇员以最快的速度索回被拖欠克扣的劳动报酬。如果雇主不遵守《合规通知》，他们将会受到法律起诉，最终不仅要支付工资欠款，同时还将受到进一步的经济惩罚。” 澳洲中文论坛热点
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