前种族歧视专员陈山里呼吁增进澳洲企业董事会或高层领导团队中的种族多样性。（《悉尼先驱晨报》图片）澳洲第一大商界游说组织——澳洲商业理事会（Business Council of Australia）敦促联邦政府和企业领导，聘请更多的亚裔澳人担任高层管理和董事会职务。澳洲商业理事会和亚洲协会（Asia Society）周五联合发布的一份报告建议，借鉴增进性别平等的策略，挑选出更多的具有多元种族背景的领导者。报告称：“亚裔澳人目前占澳洲人口的12%，其中华裔澳人构成了全世界最大的华侨社群之一。然而，在我们企业和政府机构的最高领导层中，亚裔澳人群体依旧几乎不见踪影。”“企业和政府应利用近年来促进性别多样性方面的经验和教训，进而在其董事会和高层团队中采取文化多元性的策略。”该报告还聚焦亚洲给澳企和澳洲经济发展带来的机会，并建议澳方与中国保持牢固的经济关系，从而确保践行澳洲两党对资本、货物和人员自由流动的承诺。报告同时支持推出针对来自该区域人员的移民计划，以便解决澳洲本地的技术短缺问题。康帕斯集团（Compass Group）的董事总经理范戴克（Mark Van Dyck）是这份报告的牵头人。范戴克强调，在澳洲后疫情时代的复苏中，与亚洲的贸易增长定是关键一环。他认为企业取得成功的一大因素是，它们的董事会和领导团队对亚洲事务拥有丰富的经验。澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）2018年的一份研究分析亦发现，澳洲97%的首席执行官拥有盎格鲁-凯尔特人（Anglo-Celtic）或欧裔背景。普华永道（PwC）前一年的报告更显示，澳交所上市的200强企业中，仅有约4%的董事会成员是亚裔。67%的董事会成员并未展示出丰富的亚洲运营经验。悉尼大学教授、前任种族歧视专员陈山里（Tim Soutphommasane）指出：“无论是在内阁、公职部门，还是企业董事会中，你完全见不到所期待的人种和族裔相容的情景。作为一个多元文化社会，我还远未成功。”他提醒光靠时间无法解决问题，鼓励企业和政府机构设定比例或目标，从而确保董事会或高层领导团队中的种族多样性。 澳洲中文论坛热点
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