下半年要transfer到sydney，公司原本计划通过121直接帮我办PR，但好像出了点问题，现在可能会转成457 visa，这就成了working visa，两年后再走856申请PR。由于这个变化，可能会对整个family的relocation带来很大的问题，所以我想咨询一下各位有经验的前辈。如果持有457在下面这些方面与PR有差别：
1. 孩子上幼儿园没有CCB和CCR，是不是差12k-15k/year?
2. Medicare，这个会由公司insurance解决。
3. 如果再生一个孩子好像不是直接澳籍，而只能跟着我两年后申请PR。。。
4. 买房贷款，是不是很难贷出款来？而且没有首次购房补贴？
请帮忙看看我上述的理解是否正确？还有其他的差异么？先谢过了。
[ 本帖最后由 alcazar 于 2012-5-3 23:33 编辑 ]
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最大的区别就是...一旦你工作不保，28天之内找不到新工作新雇主担保你就得走人。
GFC时期，我见了好几例了，真的是相当惨。
没有PR的福利，但是你雇主可以帮你做 LAFHA,Living Away From Home Allowance,得到一些实际税惠。你问公司HR
你在澳洲境内生的新生儿随你同一种临时签证，你拿着457期间，孩子也是457。
TR期间贷款买房，我劝你不要买。拿到PR再说。
你拿了457来了以后，无需等待雇主给你ENS，能独立技术移民就独立技术移民，时间久了不确定因素太多。
能行动的时候绝对不要死等，自己研究政府移民局网站，很多人DIY。
[ 本帖最后由 lo@syd 于 2012-5-4 02:21 编辑 ]
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谢谢提醒。不过我是permanent contract，给公司干了那么多年，lay off我公司岂不很亏？玩笑话。我会留意的。:-)
不过我问这些问题还是想看看区别有多大，之后可以和HR去negotiate relocation package.
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对了，顺便问个问题，如果我被lay off, LG如果已经有工作了，应该不会影响到我在澳的停留吧？
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只要有新的雇主担保，你的雇主如果不担保你了，你把LG的雇主的新担保交上去（不是每个公司都可以担保工作签证的，担保的公司是要有一定资格的，移民局会审批）。那样就可以留下来。
还有，你来了澳洲就会发现permanent job不代表可以保证你在这公司permanently有工作。
redundancy时时都可能发生，因为你是工作签证，千万不能大意，要密切注意公司的风向，万一觉得不行了，赶紧和老板谈给你一个明确的时间，外面赶紧找新雇主。
自己留心
预祝你一切顺利。
[ 本帖最后由 lo@syd 于 2012-5-4 13:54 编辑 ]
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看得出楼主做了不少功课了，你提的那些都是对的。我想给你补充几点。
1 孩子上child care的话，除了你说的那两种补贴外，rebate也那不到。那两种补贴是要income test的，就是说如果收入高的话，即使是pr也拿不到的。rebate不同，只要父母符合工作学习标准，就可以拿，每年最多7000多刀。具体金额楼主自己查下吧。
2 好像楼主有生宝宝的计划，那么在pr之前也拿不到任何跟生孩子有关的补贴，baby bonus和一个工资补贴，不过两者只能选一个的说，具体情况去生产前后栏目找找吧。
3 可以要求公司在你拿457签期间每年提供一次全家回国的机票，457签证里有这个要求的。我们家以前就成功享受到了。圣诞和春节高峰回家就不担心机票价格飞涨了。
4 至于出现万一你丟了工作，而lg还有工作能否留下，要看lg公司是否愿意sponsor他了。最好不要出现这种情况啦。看起来楼主还是很有自信的。
5 贷款买房是可以的，但手续比较麻烦，同意楼上，建议拿到pr再买。
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补充一点，楼上有人提到lafha税收优惠，这个在下个财年好像要取消了，你再确认下吧。
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买房绝对没问题。起码cba可以的
去sydney了，我可以帮你联系他们。
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你真nice。可惜资历太浅不能送分，只能口头表示感谢了。:-)
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也非常感谢你的回答。
下周就要和hr谈了，希望能有好消息。
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还有英国佬。;-)
最近也泡在英国人的坛子上，发现中西文化还是有很多相似和相悖之处。
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这个计划已经在本月开始取消了，我公司HR的人刚跟我谈过。惨啊！
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爱莫能助
只能骂工党混蛋
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昨天HR也和我说起7月1日以后很多政策都会有变化。尤其是影响到457和将来转成PR方面的变化大概会有哪些呢？
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其实就我了解，七一之后457转PR的政策没太大变化，据说是要加快这类签证的审批速度呢。不用担心。
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太好了，谢谢。
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457怎么转PR啊？
没听说过
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是申请457的政策改变比较大……
457-856好像没什么大变化……
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2年后申请856。
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申请457有啥变化？加快审批？
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其实我发觉457和PR在财务状况上还是有区别的，更清楚一些：
1. tax: e.g salary base = 80k, TR的税为23,630, PR的税为17,550
2. Medicare levy exemption: TR不用扣taxable income的1.5%，PR要扣
3. CCR: TR没有rebate, PR有最高7,500的CCR
4. Health Ins: 如果公司不cover，这部分需要自担。大概2,500~3,000/year的额外费用。
所以加在一起差大约15k/year。
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最大的问题，28天找不到下家必须走人。
最大的好处，就是海外收入不需要申报。
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PR需要申报海外收入么？
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在税收上是不分TR和PR的.只要在澳洲6个月以上,就符合税法上的居民定义.和你VISA没关系
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这个要看单位，有些单位没资格，有些不愿意给你申请856
Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856)
The Employer Nomination Scheme (ENS) allows Australian employers to sponsor employees who are foreign nationals for a permanent visa to work in Australia.
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如果在这个公司做了狠久
就快申请pr
计划不如变化
不要来回折腾
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税法概念中的resident和visa不相关。#22楼第一条 不对吧
登陆6个月，或者intend to 在澳逗留6个月都可算作australia resident for tax purpose，享受相关tax offset，以及free tax threshold
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同意，税法中的居民，和移民法中的居民是有区别的。具体参照：
http://www.ato.gov.au/content/36255.htm
Entering Australia
Taxation Ruling TR 98/17: Income tax: residency status of individuals entering Australia outlines the circumstances in which an individual is considered as residing in Australia. It considers people entering Australia such as:
migrants
academics teaching or studying in Australia
students studying in Australia
tourists, and
those on pre-arranged employment contracts.
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原先要申请121的，但据说现在121的PR签证越来越紧，之前一个同事去年申请121结果6个月后被reject，只好再转成457签证。所以我的case公司直接让我申请457，并许诺2年后帮我申请856。
公司说我这种情况如果不是走雇主担保的856，就不太可能自己申请移民。是这样的么？
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