新西兰按工时算年假！《假日法》改革重启 NZ部长透露重磅内容

在新西兰

新西兰政府今天（12月13日）宣布，将对《假日法》进行重大改革，包括按工时累积年假，并于年底宣布最低工资标准。 Brooke van Velden。Photo / Mark Mitchell 新西兰政府已指示相关官员修改《假日法》（Holidays Act）改革方向，因为反馈表明，现有的改革草案无法解决当前存在的问题。 新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示：“最近，本届政府就上届的改革草案进行了有针对性的咨询，但反馈表明，该草案无法解决现行法案的问题。” “反馈者指出不仅可以进一步简化，而且有些人认为，我们提出的咨询内容比现行的立法更复杂，合规成本更高。” “我想把这件事（改革）做好，我一直强调，这次咨询是真诚的。很明显，需要通过根本性的改变，才能为雇主和雇员提供他们一直呼吁的简单性和确定性。” Van Velden部长说，她已经要求相关官员“重新开始”。 “我认为有必要修改《假日法》改革的方向，简化优先，提高可操作性，并降低合规成本。” 按工时累积假期 该部长还要求官员们着手研究基于工时的年假累积模式（例如，新西兰工作者每年至少可以获得4周的带薪年假，如果你每周工作3天，每天8小时，那么你可以获得12天年假，即3 x 4 = 12），并表示她“已经了解到，不同的行业、不同的工作方式都倾向于采用这种模式”。 “基于工时的累积制有可能大大简化流程。据我了解，很多企业都在使用或更愿意使用基于工时的计算方法。” “然而，目前企业不得不采用复杂的变通方法，且需要频繁核查员工的工作时间是否符合最低要求，否则将面临不合规的成本风险。” Business NZ对这种累积制的改变表示欢迎，并表示将与政府官员合作，确保满足企业主和员工的需求。 “转向基于工时的累积制反映了这样一个事实：自20世纪40年代引入目前的按周计算方法以来，我们的工作方式已经发生了巨大变化。”该机构首席执行官Katherine Rich表示。 “在当今的世界中，多变的工作模式已是常态，目前的大多数休假管理都是以工时为基础。” 现行法案的“不确定性” Van Velden 此前曾表示，工人因现行立法对权益的不确定性而面临着少付报酬的损失，企业因合规的复杂性而受到影响，纳税人也会因政府部门违反了该法案而遭受损失。 新西兰卫生局正在向27万名现雇员和前雇员偿还22.35亿纽币计算错误的休假薪水， 整个计划要持续数年时间。 这位部长表示，她希望在本届国会任期结束前通过一项新法案，并于明年寻求内阁的裁决。 最低工资标准 Van Velden还表示，她计划在圣诞节前宣布2025年的最低工资标准，以便“为企业提供确定性”。 资料图。 按照新西兰法规的规定，工作场所关系和安全部长需要每年审查最低工资，新的工资标准于次年4月1日生效。 其他改革 最近，Van Velden还为雇主和雇员实施了其他改革。 本周一，Van Velden宣布计划，重新引入“准罢工”（partial strike）的扣薪政策，而她上个月底表示，作为新西兰国家党和新西兰行动党联盟协议的一部分，明年将出台立法，禁止新西兰高收入者向雇主提出不合理解雇索赔。 而且，个人申诉程序也发生了变化，行为严重不当的员工将无法向前雇主主张赔偿。 -->