新西兰新西兰人走向海外，劳动力市场面临更大压力

在新西兰

预计劳动力市场将变得越来越具有挑战性，因为离开新西兰的人数将达到前所未有的水平，而人工智能正在推动对技能的需求，这些技能可能会供不应求。 招聘公司华德士（Robert Walters）表示，机会的缺乏和薪资的不足正在驱使人们到海外求职，这可能意味着新西兰会失去大量的高技能人才，而且可能是长期性的。 "首席执行官谢伊-彼得斯（Shay Peters）说："目前新西兰的就业市场相当严峻，这已经不是什么秘密了。 技术投资网络（TIN）对科技行业前200强公司进行的一项调查显示，约47%的员工在海外工作，其中医疗技术人员占最大比例，其次是IT支持人员、软件解决方案和金融技术人员。 TIN 研究负责人亚历克斯-迪克森（Alex Dickson）说，过去二十年来，新西兰催生了一大批盈利能力强、业务遍及全球的科技公司。 "迪克森说："这些公司的一个特点是采用动态招聘策略，平衡在岸和离岸扩张。 彼得斯说，远程工作安排是管理技能短缺的一种方法。 "随着本地合格候选人的不断减少，新西兰的雇主可能需要在国际范围内扩大搜索范围，并提供远程工作选择，以弥补技能差距，解决人才短缺问题。 他说，人才库的缩小也将使雇主更难招聘到具备将人工智能与IT、金融和工程职能相结合所需的技能的人才。 "劳动力将越来越需要接受持续学习，以保持领先于不断发展的技术趋势。仅仅精通当前的系统已经不够了。适应新工具和新平台的能力将至关重要。" 人工智能推动对软技能的需求 彼得斯说，一个日益令人担忧的问题是，新晋劳动力缺乏软技能，他们从小就被灌输了稳定的数字饮食，而不是面对面的沟通、协作以及充分利用人工智能所需的谈判技能。 "人工智能可能会取代技术任务，但需要利益相关者管理、沟通、影响力和辅助人工智能能力的职位仍将需求旺盛。" 管理候选人供不应求 彼得斯说，对入门级和初级管理人才的需求也在不断增加，许多行业都在努力寻找合格的中高级管理人员和高管。 华德士的研究表明，仅有 11% 的专业人士将职业发展视为首要任务，而大多数 Z 世代员工表示，他们不想为了低回报而承担更多的管理压力。 "管理角色日益复杂，尤其是在混合环境和远程环境中，再加上代际差异，使得想要成为管理者的人越来越难找。 -->