新西兰新西兰“打工皇帝”：上市公司CEO们薪酬再创新高

在新西兰

  尽管经济衰退阻碍了新西兰商界精英们的薪资上涨，但新西兰顶级CEO们依然在加薪，他们中的大部分薪酬比以往任何时候都高。新西兰先驱报最近的一项调查显示——新西兰这些金牌打工人创下了薪酬新纪录。 通过对52家新西兰上市公司的高管薪酬调查显示，2023财年CEO们的薪酬平均上涨了3.58%，虽然远低于2022年近15%的增幅，但在当下低迷的经济环境中，依然堪称亮眼。 2022年之所以有如此大的涨幅，是因为CEO们从新西兰上涨的股市中获利，推动与股价挂钩的绩效工资走高。但2023年，新西兰的股市陷入停滞，S&P/NZX-50指数去年下跌0.66%，相对于上涨24.23%的S&P 500指数等其他市场而言，表现不佳。CEO们的薪酬涨幅也受到影响，不过依然在增长。 财报显示，2023年新西兰顶级上市公司的CEO平均薪酬从2022年的220.9万纽币攀升至228.8万纽币，2023年有25位CEO薪酬至少达到200万纽币，创历史新高。 有趣的是，截至2023年6月的一年中，新西兰平均工资增长了7.1%。 Ebos首席执行官John Cullity。供图 如果把时间拉长，在过去10年里，新西兰的CEO薪酬大幅增长，相比2013年的平均164.5万纽币增长了40%。 新西兰股东协会首席执行官Oliver Mander表示：“就激励薪酬而言，去年的市场表现肯定会产生重大影响。” 他认为，“去年我们看到了一些有趣的例子，CEO或高管的薪酬结构深受海外结构的影响。” 具体而言，从事医疗服务的Ebos首席执行官John Cullity保住了榜首位置，他的2023年薪酬创下历史最高。截至2023年6月30日的一年内，Cullity获得的总薪酬为776万澳元（按当时汇率计算为842万纽币）。 2023年薪酬排名前十的新西兰上市公司CEO。 这一数字超过了恒天然前首席执行官Theo Spierings在2017年创下的832万纽币纪录，也超过了Cullity自己在2022年的664万纽币收入。 Cullity自2018年起执掌Ebos，基本薪水为160万澳元，短期激励（STI）为255万澳元，长期激励（LTI）为157万澳元，并获得了一项特殊的短期激励204万澳元。 Ebos的年报以澳元计算，因为该集团约80%的收入来自澳洲。 NZX数据显示，截至去年，该公司在2022年、2021年和2020年的股东回报率分别为9.17%、47.69%和22.36%，令人印象深刻。 然而，在该公司确认从今年6月起不再续签与澳大利亚Chemist Warehouse的五年合同后，股价下跌，2023年股东回报为-16.85%。最近，该公司试图以40亿澳元收购澳大利亚宠物护理公司Greencross，但遭到挫败。 2023年薪酬涨幅前十的新西兰上市公司CEO。 A2 Milk的首席执行官David Bortolussi是去年新西兰薪酬第二高的CEO，达到583万纽币。 恒天然首席执行官Miles Hurrell凭借这家乳业巨头2023年财务业绩的出色提升，以460万纽币名列第三。财报显示，他的固定薪酬比上一年增加了125,800纽币，薪酬中的福利部分增加了8720纽币，达到134,202纽币。绩效工资增加了164,800纽币，达到210万。 上月辞去Fletcher Building首席执行官职务的Ross Taylor再次跻身前五，去年收入为370万纽币，不过这一数字比2022年的659万纽币下降了44%。 排名前十的新西兰其他上市公司包括：F&P Healthcare首席执行官Lewis Gradon（367万纽币）、ASB首席执行官Vittoria Shortt（356万纽币）和Mainfreight首席执行官Don Braid（353万纽币）。 -->