新西兰最低小时薪的幕后博弈：原先建议仅上调1.3%

在新西兰

  周三（2月1日），新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden宣布将上调最低工资2%，从4月1日起生效。最新披露的文件显示，van Velden其实并不主张上调2%，而是向内阁建议一个更低的数字，称这样才不会对就业造成影响。 新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。供图 根据van Velden宣布的消息，最低工资从22.70纽币/小时上调到23.15纽币，增幅为2%。工党批评称这一涨幅“微小”且“可悲”。 据悉，在这次上调最低工资前，商业、创新和就业部（MBIE）曾审查了一系列方案，包括维持不变、上调1.5%至14.5%。 MBIE最终给出的建议是上调4%至23.60纽币，预计会影响约164,400名工人的收入，使全社会工资支出增加1.45亿纽币。 但内阁文件显示，van Velden部长最初建议内阁采纳1.3%的涨幅，算下来小时薪仅增加0.3纽币。 虽然她也提供了2%的选项（被内阁最终采纳）和2.7%的“额外选项”，但她在文件中明确表示，1.3%是“推荐选项”。 她称，工党执政时期的最低工资上调使得企业很难涨薪或雇用更多员工。 最终，内阁采纳了上调2%的方案。 这份内阁文件称，鉴于当前充满挑战的经济环境、未来两年失业率上升的预测以及保持就业的需求，这是最好的应对措施。 文件还认为，上调最低薪，受影响最大的政府机构包括：社会发展部、ACC、军方、警方和新西兰卫生局。 文件还显示，如果选择上调1.5%至23纽币/小时，那么会提高79,400名工人的工资，同时不会对就业产生任何影响。政府增加的财政支出也几乎可以忽略不计。 对雇主来说，这次上调幅度并不大，行业组织表示满意。 BusinessNZ首席执行官Kirk Hope表示，尤其是对小企业来说，“对这次上调放缓将会感到欣慰”。 Retail NZ首席执行官Carolyn Young也表示，希望部长限制最低工资上调的幅度，消息发布后，行业都松了一口气。 “我们很高兴van Velden部长听取了我们的意见并认识到零售商面临的压力。” --