新西兰两周工作九天，你愿意吗？新西兰“大厂”又创新了！

在新西兰

  最近，新西兰会计师事务所Grant Thornton推出一项新的员工福利：为新西兰员工试行两周九天工作制。 据悉，Grant Thornton的这个计划正在试行阶段，于1月1日启动，适用于全体300多名员工。员工每两周工作9天，但仍按照10天支付薪水。 媒体称，这是新西兰专业服务领域第一家推出这种福利的公司。 “这是时间的礼物。”Grant Thornton新西兰分公司全国执行合伙人Russell Moore说，“我们的员工将因此受益，有更多时间来追求爱好、跟进个人管理，或简单地减压和充电。” “这也符合我们先进的家庭工作场所政策，包括灵活的工作和行业领先的育儿假政策。”他说。 他还表示，这一政策不会影响未来的加薪。 Moore表示，他预计“两周九天工作制”能让员工的状态焕然一新，改善他们的福祉，并吸引和留住最优秀的人才。 “由于许多专业服务人员反映职业倦怠和相关的身心健康问题，现在是在行业内进行有意义的变革的时候了。” “我们希望为员工和客户提供最好的结果，在当今的环境下，需要倾听人们的需求并采取大胆的步骤。”Moore说。 Grant Thornton澳洲公司在去年3月启动了同样的试验，最初为期六个月，目前仍在进行。 在这之前，新西兰有公司采取四天工作制，但都是规模不大的公司。 2018年，新西兰金融信托公司Perpetual Guardian创始人Andrew Barnes率先推出每周工作四天的政策，登上了媒体的头条。这项试验后来被这家公司延续下来。 Barnes的试验发现，虽然每周工作时间减少，但员工的工作与生活平衡得到明显改善。 全球消费品巨头联合利华在为期18个月减少工作时间试验取得了令人鼓舞的结果后，选择在2022年继续为所有新西兰员工提供每周四天的工作制。 --