新西兰“无限期休假”“上四休三”…盘点新西兰那些“宝藏公司”

在新西兰

  最近，新西兰一家公司在招聘新员工时，开出了“无限期休假和病假”的福利，一时间吸引了大批的求职者，甚至达到100人竞争1个岗位的程度。 新西兰是个很讲人情味的国家，很多雇主、老板都会努力为员工提供宽松的工作氛围，善待雇员。下面就来看一下新西兰那些对员工友好的“宝藏公司”。 为员工提供“无限期休假和病假” Hobby Lords成立于2021年，总部位于南岛的但尼丁，是一家经营卡牌游戏、棋盘游戏、角色扮演游戏和桌面游戏的公司。上周五（11月17日）该公司正式开设了但尼丁旗舰店，并计划在全国范围内进行扩张，开设另外六家特许连锁店和店主自营店。 “我一直在一线工作，了解职业倦怠对公司来说是一个大问题，尤其是在过去的几年里。”该公司的执行董事Liam O’Neill说，为了解决这个问题，他的商店为员工提供无限期的休假和病假。 Liam O’Neill。视频截图 他称，这项举措“极大地提高了士气，让他们感到高兴”。随后求职申请蜂拥而至，一个岗位竟然吸引了150份申请。 “求职申请纷至沓来，我们的频道不断收到邮件。”O’Neill说。 这项政策的另一个优点是，它让雇员们工作时情绪高涨，给客户带来更好的体验。而且没有员工滥用这项政策，执行过程中“没有遇到任何问题”。 将“四天工作制”引入新西兰 今年6月，《时代》杂志公布了2023年全球最具影响力100家公司榜单，令人意外的是，新西兰一家名不见经传的公司上榜，与苹果、微软等巨头并列。这家企业就是非盈利公司4 Day Week Global。凭借名字就能知道，这家公司提供4天工作制。 该公司执行董事Andrew Barnes称，实行四天工作制给员工带来了生活和工作的平衡，并且没有因为减少一个工作日而给公司带来任何不利影响。 缩短每周工作时间的概念是由Barnes与另一家新西兰公司Perpetual Guardian的老板Charlotte Lockhart于2018年提出并推广的，两家公司将每周工作时间从40小时减少到32小时，但工资和福利相同。 Barnes表示，缩短每周工时在世界各地得到了越来越多的强烈支持。 “阿联酋已实行每周工作四天。日本、俄罗斯、立陶宛、罗马尼亚和比利时已立法启用这一制度。”他说，西班牙、葡萄牙政府资助了这项试验，巴西开始计划试验。另外澳洲也有类似的试点计划。 “按照这一运动的发展速度，减少工作时间将在未来五年内成为主流政策。”Barnes称。 去南极上班 旅游、高薪两不误 今年7月，一家人力公司向新西兰技工提供去南极工作的机会，称这不仅是“一生难得的机遇”，可以在世界上最美丽的地方工作，而且报酬不菲。 这家名为Tradestaff Global的公司希望符合要求且经验丰富的新西兰人踊跃报名，在即将到来的夏季前往南极洲工作。 图片来自Tradestaff Global网站。 他们提供的职位包括：建筑工、起重工、屋顶工、卡车司机和推土机操作员等，工作包括在冰冻的大陆上建造商业建筑。 另外，该公司还招聘电工、管道安装工、工程师和安装人员从事一般商业项目。 但招聘广告中没有透露甲方是谁，Tradestaff总经理Paul Pledge表示，未经客户许可，他也无法发表评论。 据了解，这些岗位也不属于新西兰负责南极事务的政府机构Antarctica NZ。 媒体报道称，工作地点可能是遍布南极洲的近80个科考站中的一个或几个。 按照要求，应聘者需要持新西兰护照，并永居新西兰。除了所需的技能外，由于地处偏远，还要求应聘者有一定的忍耐力。 按照岗位描述，大多数工人预计每周工作6天54小时，工资为每小时62.78纽币，算下来每周3390纽币左右。挖掘机操作员和钢结构焊工的工资为每小时70纽币。 合同中还包括为入选者提供食物、住宿、旅行保险、新西兰大机场的航班机票以及个人防护装备——包括极地服装。 信任员工！公司推出“无限期年假” 2022年5月，新西兰一家软件公司向员工提供了一项前所未有的福利：允许员工休无限期年假。该公司负责人称，他们相信员工，并且这样做可以让员工保持饱满的工作状态。 这家名为Actionstep的软件公司取消了休假天数的限制，可能是新西兰的第一家推出“无限期年假”的公司，允许员工在任何时候都可以去度假——没有任何问题。 Actionstep公司工程副总裁Stevie Mayhew称这项福利建立在“高度信任的模式”上。 “它允许人们在他们需要时休假，然后回到公司做最好的工作。”他说。 “一开始有人怀疑，问了一些问题，比如‘我可以休息三个月然后走人吗’，但我们已经与员工解决所有这些问题，让他们为这个机会感到兴奋。”Mayhew说，“我们信任员工，希望他们也信任我们。” 在海外，Netflix、LinkedIn和Visualsoft等公司都尝试过“无限期年假”，结果发现大多数人最终请假的时间都少于实际的年假。 然而，Actionstep仍要求其员工每年至少休假四个星期。 “人就是企业，这样我们能拥有快乐和健康的员工，他们可以在工作中做到最好。” “例假”成真！12天“姨妈假”让人暖心 2022年4月，新西兰一家公司出台一项暖心的举措：为所有女员工提供经期假，每年12天。 据报道，这家名为Pacific Media Network（PMN）的公司成为首批为员工引入经期假的新西兰雇主之一，每年为公司的E tū工会员工提供额外12天假期，以应对经期或更年期症状。 报道视频截图 这一福利源于工会E tū成员Lusia Petelo的争取。她提出让自己和女同事们获得经期假，但遭到老板拒绝。后来，她设法改变了老板的主意。 “我们作为一家媒体公司……可以在行业内作出令人骄傲的改变。”她说，工作场所关于经期的讨论正在正常化，男同事也支持新的假期，“他们很支持，因为他们自己也有经历过更年期或经期的女性家人。” Petelo希望其他雇主也能实施同样的举措来帮助女员工。 不过该消息在社交媒体上也引发争议。虽然不少人持支持的态度，但也有不少人认为这会降低女性在职场的竞争力，不利于女性群体就业。 据报道，日本于1947年就推出了月经假政策，韩国在1953年采用了带薪月经休假。近些年来，关于经期假的讨论在新西兰也不断涌现。 建筑公司撒红包：每人发2万纽币，吸引工人回国 2021年7月，新西兰正值疫情防控最严格的阶段，由于急需人手，霍克湾一家毛利人建筑公司向在海外的新西兰技工提供2万纽币现金，希望他们返乡支持家乡建设，缓解当地建筑业的“用人荒”。 当时，这家名为K3 Kahungunu Property的建筑公司向在澳洲工作的新西兰合格工人提供2万纽币补贴。 “建筑行业需要熟练工人，我们想让你们更容易地回家。”该公司在社交媒体上发帖称，这笔钱将用于支付他们回国的机票、检疫、住宿、工具、安家以及相关物品的运输费用。 K3 Kahungunu Property公司首席执行官Aayden Clarke   Photo / NZME K3 Kahungunu Property公司由母公司Kahungunu Asset Holding Company (KAHC)出资成立，旨在提高毛利人的收入和生活水平。 多家新西兰公司推出“无限期休病假” 如果让你无限期休病假，并且收入不受影响，你会休多少天？新西兰已经有一些公司推出了无限期病假，结果未发现有员工滥用这个“权利”，无休止地休息。 ANZ就是其中之一。这家新西兰最大的银行为9000名员工提供“受监管”的病假，虽然不是完全无限期的病假，但允许员工在合理范围内休病假，同时公司保留限制权利。该公司称，没发现有员工滥用这个权利。 人力公司Frog Recruitment负责人Jane Kennelly称，她经营这家公司已经18年，给所有员工无限期病假，结果没发现有员工滥用。 她强调，这需要劳资双方建立起牢固的信任。“当我提供无限期病假时，有人认为员工会故意休病假。但是情况恰恰相反，我们的病假天数远低于平均水平，只是因为彼此间的信任感。” 而且居家工作的人，患感冒的概率更低，也很少请病假。“提供无限期病假仍然是最好的选择。”Kennelly说。 另一家提供无限病假的是位于但尼丁的游戏公司Rocketwerkz。首席运营官Stephen Knightly说，员工通常不会滥用这个福利。 一些大公司没有使用“无限期病假”这个说法，但允许员工在必要时多休病假。比如沃达丰，这家电信公司鼓励3000名员工小心谨慎、在家中工作以避免感染，如果生病就可以请病假。 你所在的公司怎么样？是不是会被这些雇主感动？ 祝愿每个人都在有人情味的环境下工作。 --