新西兰解决男女薪酬差距 新西兰政府出手了

在新西兰

新西兰政府表示，为缩小性别薪酬差距，它正在采取行动，强制数百家私营公司报告薪酬公平情况，但尚未起草相关立法。 虽然报告是必需的，但“行动计划” 将是自愿的。 Source: 1News 新西兰政府表示，它已经“决定宣布计划”，在“早期”引入性别薪酬差距报告制度，以确保利益相关方的广泛参与，“在这项制度起草立法之前，为其设计提供相关资料”。 如果起草立法并获得国会通过，那它将要求员工人数超过250人的约900个实体报告它们的性别薪酬差距，然后是员工人数超过100人的实体。 新西兰政府还表示，要在种族报告和性别方面开展工作。 新西兰女性事务部长Jan Tinetti表示，女性在工作场所的经历与男性存在着差异，这需要改变。 “要求公司公布其性别薪酬差距将鼓励它们解决造成这些差距的原因所在，同时提高员工间的（薪酬）透明度。” “作为政府承诺的一部分，此举旨在使新西兰成为人们生活、工作和经商的公平和理想之地。” 她继续说道，与澳大利亚、加拿大和英国相比，新西兰已经成功引入了性别薪酬差距报告。 “作为一个具有包容性和前瞻性的国家，我们要确保与国际标准保持一致，吸引高技能女性来到新西兰，并做正确的事情。” 新西兰工作场所关系和安全部副部长Priyanca Radhakrishnan表示，该计划的宣布标志着我们在解决工作场所不平等问题上迈出了“重要一步”。 “最初，大约900家实体需要报告其薪酬差距，四年后这一数字将增加至近2,700家。” Radhakrishnan说，“行动计划”一开始是自愿的。 “虽然行动计划一开始是自愿的，但我们将在三年后对此进行审查，以确定是否需要强制执行。” 根据女性事务部的数据，新西兰的男女薪酬差距为9.2%。 这位部长又说，新西兰政府还致力于探索将种族问题纳入薪酬差距报告，因为毛利人、太平洋岛裔和其他族裔群体经常面临性别和种族薪酬差距方面的叠加影响。 “通过下一阶段的磋商，我们可以在起草立法之前考虑纳入种族问题。” Radhakrishnan还说，目前包括Spark、新西兰航空、My Food Bag和Sharesies在内的大约200家企业已经自愿报告或“承诺开始”报告其性别薪酬差距。 “我们将学习它们的经验，建立一个通用的报告模板，从而确保雇主和员工报告的一致性，并为其报告提供指导。” --