新西兰新西兰有毒的职场文化：超半数生病后仍坚持上班

在新西兰

  本月进行的一项调查中，人力资源公司Frog Recruitment调查了1,500名新西兰打工人，询问他们是否在感到不适时仍去上班，结果超过一半（52%）的受访者承认他们仍然会带病上班。 资料图片 Frog Recruitment执行董事Shannon Barlow表示，员工的这种行为背后有多种原因，包括担心收入下降、面临工作压力以及强烈的职业道德文化，在这种文化中，员工希望向雇主兑现努力工作的承诺。 在英文中，带病上班被称为Presenteeism，直译为“出勤主义”。 “Presenteeism是指在身体不适的情况下还要上班，部分原因在于新西兰打工人‘无大碍’的态度。另一个原因是没有完成工作目标。超过一半（55%）的受访者感到工作压力让他们无法待在家里休息。”Barlow说。 她认为，带病上班虽然体现出良好的职业品德，但对于工作可能适得其反。 “实际上，如果你带病工作，首先效率会降低，可能会表现得更差，会犯错误，并且警惕性降低。其次会对自己的健康造成伤害，也不利于生产力。”Barlow说。 她建议雇主和经理不应鼓励出勤主义，应减少患病员工的工作量或将任务分配给其他员工。然而令人失望的是，一些雇主思维还停留在过去，抱着“坚守岗位”的态度，迫使员工即便生病也要来办公室上班。 “自从新冠强制令解除后，我们经常听说一些雇主仍然持有‘除非你快死了，否则你应该工作’的心态，这是完全过时的。雇主对员工的期望应该很明确——把身体养好，把细菌留在家里。”她说。 2021年，新西兰国会立法将员工带薪病假从5天增加到10天。Barlow说尽管病假延长，但不少人还是在患病时继续上班，宁愿把带薪病假留到重病时使用，而不是流鼻涕的阶段。而且这种趋势一直在上升。 “超过四分之一（28%）的受访者认为，虽然病假权利有所增加，但还不够。我们注意到人们不会因为普通感冒或喉咙痛而请病假，然而当‘流鼻涕’演变成更严重的疾病时，往往适得其反，使他们自己和同事处于危险之中。”她说。 对于许多员工来说，工作是经济上的必需品。对于病假用完了的打工人，或者根本没有病假可用的承包者，休病假本身就不是一种选项。况且目前正处于生活成本危机，很多家庭入不敷出。调查发现，六分之一的受访者表示他们已经用完了带薪病假并且需要钱，别无选择，只能硬着头皮去上班。 与此同时，疫情期间普及的居家上班（WFH）使50%的新西兰人能够在家工作，同时也影响了他们请假的方式，近60%的受访者表示，当他们可以选择在家工作时，请病假就更难以启齿了。 Barlow建议，雇主应该营造一种支持性的职场文化，鼓励员工适当使用病假，无论在公司还是在家工作。“重视并优先考虑员工的福祉可以营造出一个更健康、更高效的工作环境。” --