新西兰公司职员发表歧视言论被警告，竟向雇佣局申诉

在新西兰

近日，一公职人员因其对一名实习生发表有关种族歧视和跨性别权力的言论而受到其雇主的警告。据悉，为了他的人身安全与健康，他的真实姓名被媒体所保密。 2020年7月，该公职人员对其公司的实习生发表了包括其对种族主义、跨性别权力、黑人人种等问题的言论。 除此之外，他还询问实习生来自哪里、实习生的家人来自哪里等。 其将黑人人权运动（Black Lives Matter）描述为“歪曲事实“。并在谈论知名电影Romper Stomper时，提到他对”每个人的血统“的看法。 据了解，他后来无法对有关部门解释为什么他要发表上述言论。 随后实习生与部门经理反映了这位公职人员的行为与言论，并向人力资源部门投诉该公职人员。 纽约黑人人权运动。图片来源：Tom Gould 该公司的副首席执行官随后对该公职人员发出书面警告。 不过随后，该公职人员对新西兰雇佣关系局提出申辩。称公司应该遵循投诉程序，而不是纪律程序，并且其认为其行为与言论根本不需要书面警告。 不仅如此，该公职人员还提及了一些他认为受到不公平对待的例子。 他认为，某天，该公司的另一工作人员穿着圣诞主题服饰并与其他人分享了点心，而这一行为却没有得到公司的警告。这是非常不专业且不公平的。 不过，新西兰雇佣关系局方面表示，“穿着圣诞主题服饰并与其他人分享点心”的行为并无任何不妥。 新西兰雇佣关系局员工Claire English表示，对其他员工造成冒犯的言论非常不当，并有理由对其发出警告。 最终，新西兰雇佣关系局方面得出的结论是，该公职人员无法证明因公司对他发出书面警告的行为对他的工作产生任何不利的影响。因此，申辩无效。 --