新西兰“做四休三”不减薪！联合利华继续在NZ推行这一政策

在新西兰

全球商业巨头联合利华(Unilever)，在新西兰试行每周工作四天的新政策。   全球消费品公司联合利华在实施了18个月，“做四休三”的新政，并取得了鼓舞人心的效果之后，该公司决定继续推行这一工作模式。 联合利华新西兰分公司（Unilever NZ）透露，该试验于2020年12月1日至2022年6月30日期间进行，涉及到80名员工，试验结果在业务目标方面展现出强劲的效果，包括收入增长，大多数员工表示在工作时很投入。 个人幸福感也有所改善，压力下降了33%。工作中充满力量和活力的感觉增加了15%，而在工作和生活中发生的冲突减少了67%。 旷工率也下降了34%。 利益攸关方和合作伙方也对该试验表示赞同，100%的人都认为新西兰小组按时高质量地完成了工作。 联合利华表示，在新西兰试验的“做四休三”这一工作模式没有设定结束的日期。并将安排定期开展此制度的时间，以确保它仍然有利于每一个人，下一次施行此工作模式的时间将在这一年内。 员工们工作时长为原来的80%，但将得到100%的工资，并需要他们承诺会100%完成业务。 联合利华新西兰董事总经理 Cameron Heath 联合利华新西兰董事总经理Cameron Heath表示，“做四休三”是联合利华对绩效文化承诺的延伸，这种文化给三种不同的维度都带来影响：人、地球和利润。 他说：“我们知道，当工作场所发生变化时，我们学到的知识对我们是有帮助的。尤其是在新西兰经历了疫情的洗劫，然后企业开始接受新的、令人兴奋的工作方式的时候。” “一个高绩效的企业需要人才辈出，因而吸引和留住充满激情的人比以往任何时候都重要。我们必须继续创造出卓越的业绩，但同时也要满足全体员工不断变化的需求和期望。” 悉尼科技大学商学院管理系主任Bronwen Dalton教授负责对试验进行监测和测量。Dalton说，该试验有助于建立一个证据基础，可以为正在进行的研究提供信息。 “该试验产生了成功的，独立的成果。”她补充道。“通过严谨、深入的学术研究，我们已经建立了一个强大的、多层次的数据集，随着时间的推移，可以用来进一步完善该措施。” --