新西兰招聘公司老板：很多人宁愿去澳加，也不愿来新西兰

在新西兰

  一位最近前往英国参加招聘会的招聘公司老板称，由于犯罪、不断上涨的生活成本以及房价不可及性，很多人宁愿选择澳大利亚或加拿大，而不是前往新西兰工作生活。 资料图片 Success Group Limited执行董事Graham Rodgers最近从英国一场招聘会上返回新西兰，他表示应聘者对移居新西兰的兴趣为零。 他正在招聘多个岗位，从牙科技师到工程师和技工，但与他交谈的数百人中，没有人对来新西兰感兴趣。 Rodgers表示，他们对新西兰的生活成本、住房可及性、犯罪统计数据和新冠疫情限制表示担忧。 “当你在招聘会上与某人交谈时，你知道他们得到的信息不正确，但又很难在20到30秒内说服他们错在哪。”他说，他们公司还有一些人已经接受了新西兰的工作，但因为签证办理时间太长而选择放弃，最终去了澳洲或加拿大。 Rodgers认为新西兰的就业市场不会很快好转。 “我们有一些客户因为缺少人手完成工作而关门大吉，这是普遍现象。”他说。 但也有招聘者称情况还算乐观。 1st Call Recruitment执行董事Phil van Syp。 来自新西兰Drake International公司的Alexander Tidy表示，在卫生领域，该公司针对外国的求职者，他们很高兴有机会来新西兰工作生活。 移民最感兴趣的是有保障的工作、对过渡和融入社区的帮助，以在寻找住所和进行资格培训方面获得支持。 另一家招聘公司1st Call Recruitment执行董事Phil van Syp称，整个疫情封锁对新西兰造成了非常严重的伤害，尤其是对新西兰声誉的损害。 招聘公司Priority One首席执行官Nigel Tutt表示，澳大利亚和加拿大在招聘方面更加积极。 “他们提供更好的条件、更好的薪酬和更好的移民途径。他们似乎铺开了红毯，而我们似乎在蹒跚前行。所以我们应该感到担忧。”他说，另一个担忧是在就业水平低时离开新西兰的年轻人数量，“新西兰也在向这些国家流失人力。” 他说，新西兰正在努力寻找人力，填补从卡车司机和叉车操作员到专业服务、技术和医疗保健的众多空缺职位。 不过Tutt表示，新西兰仍然受青睐。 一些商界领袖也对媒体称，新西兰的移民政策很繁琐，当有更高薪水的机会时，会有大量年轻人外流。 陶朗加商会首席执行官Matt Cowley表示，在他看来，这就像新西兰“向移民发出一个信息，即他们不受欢迎，因为程序繁琐”。 “我希望这只是短期的。未来十年，新西兰将有一个重要的机会来吸引顶尖人才，提高我们的生产力和创新能力。其他经济体，如英国和欧洲，未来十年的经济前景将极具挑战性。随着我们持续向不断增长的亚洲地区出口，新西兰的中长期经济前景将处于有利地位。”他说。 无论怎样，新西兰目前的劳动力市场极为紧张。 “公共、私人和非营利组织都在竞相填补空缺职位。工资上涨主要是因为人手不足。有趣的是，我听说14至16岁的年轻人在餐馆清理盘子每小时收入20纽币。”Cowley说。 由于持续缺勤和员工短缺，企业不得不收缩产能或缩短营业时间。 然而，移民部长Michael Wood表示，自7月初以来，移民局已收到超过1万份希望在新西兰工作的签证申请。 他还积极监控签证处理时间，并表示年轻的新西兰人想要出国旅行是正常的。 Wood部长表示，政府的“移民再平衡”策略是专门为解决当前技能人才短缺而设计的，简化了企业的设置和申请流程，同时确保每个人的工资和工作条件得到改善。 截至目前，新西兰移民局已批准获得认可的雇主雇用移民从事56,700多个职位。 他表示，多个关键领域的处理时间都在改善，雇主认证的平均处理时间为6天（目标10天），工作核查（Job Checks）的平均处理时间为7天（目标10天）。 --