新西兰招工难！对于“职场回头客”，雇主需三思而后招

在新西兰

哈佛商业评论（Harvard Business Review）去年发表的一项研究发现，“职场回头客”（boomerang employees）比其他同事更有可能再次辞职。 Daily Telegraph UK的Lucy Burton就此研究结果发表了评论。 Burton认为，许多人终其一生都不知道自己到底想做什么。 她说，尽管现有的学校就业指导不具有针对性，但一些不知道自己想要做什么的人在完成实习后会感到兴奋、专注以及关于未来的启发。 但大多数人不会。由于不知道下一步该做什么，他们最终陷入了随机的职业选择。 许多人将终生担任这些随机选择的角色，其他人可能会在几份工作中徘徊。迫切需要填补工作岗位的公司现在都在渴望这些犹豫不决的人手，希望能填补职位空缺。 图片/Campaign Creators, Unsplash “职场回头客”之年 花旗全球校友关系负责人Andrea Legnani于7月19日告诉BBC Radio4的Today节目，华尔街银行最近招聘的员工中有10%以上是“职场回头客”。 有些是二次“职场回头客”，即之前已经离职并重新入职过一次。 在他看来，这些回归者为银行节省了大约62500英镑（约合120250 纽币）的招聘成本，并带来了他们在其他地方获得的技能。去年，该银行雇用了4000名这样的前员工。 花旗并不是唯一一个这样做的公司。招聘专家已经预测，随着世界各地的公司都在努力填补职位空缺以及创纪录的换工作人数，2022年将是“职场回头客”的一年。 近年来，在挖走员工的科技公司逐渐褪色并进行大规模裁员之后，银行尤其希望重振旗鼓。 2020年1月至2022年4月期间，彭博数据显示，全球最大的加密货币公司之一的Coinbase曾从包括高盛、摩根士丹利、汇丰银行和巴克莱在内的一些全球最大银行挖走员工。 然而，在Coinbase公布了裁员近五分之一的计划后，这种趋势现在可能会逆转。许多离开传统公司前往正在苦苦挣扎的新兴初创公司的人，现在可能正在深情地回顾他们过去的舒适生活。 什么样的“回头客”要三思而后招 但Burton认为，一味地雇佣一些“职场回头客”并非好事，雇主不应该招来一群已经尝试过该职位并决定不想留下的人。 哈佛商业评论去年发表的一项研究发现，职场回头客比他们的同事更有可能离职，并且经常因为相似的原因再次离开。 他们的行为是可以预测的，这对重新雇用他们的公司来说可能是好事也可能是坏事。以前表现突出的人很可能再次脱颖而出，但与从未离职的同龄人相比，他们离开的可能性也高出两倍以上。 虽然这些回头客最初可能会从内部和外部招聘中脱颖而出，因为他们已经知道其中的诀窍，但研究发现，他们在工作第一年后经常被其他人超越。 虽然重新雇用的风险很低，因为雇主确切地知道他们会得到什么，并且不需要花费时间和金钱来培训新人，但从长远来看，他们的表现可能会落后于外部招聘和内部晋升，而且他们更有可能再次离职。 当然也有例外，这取决于这个人最初离职的原因——重新雇用因家庭原因或疾病而辞职的人显然与重新雇用因工作不开心或有异心而辞职的人有很大不同。后一类工人应该考虑一下他们真正想在职业生涯中做什么。 争取挽回曾经对工作不满的前员工的雇主可能认为他们已经找到了解决工作短缺问题的聪明办法，但这殊不知这只是一个短期的解决方案，最终只会让工作场所变得更加悲惨。 那些离开他们不喜欢的工作和行业的人在被吸引回来之前必须三思而后行。 作为仍然不确定自己是否处于正确职业生涯的人，他们必须像开始找工作的青年一样思考，并追求让他们兴奋的职业目标。 --