新西兰想让老板涨薪却羞于开口？职场专家给出三条建议

在新西兰

  随着平均工资上涨，不少上班族也在考虑向老板提出加薪，但这不是一件容易事，很多人张不开口。一名职场专家对此提供了一些实用的建议。 国际职业规划教练Leah Lambart  供图 Trade Me发布的今年二季度数据显示，全国平均工资同比增长2%至66,016纽币。 但对于许多工人来说，涉及薪酬的话题可能会很棘手。墨尔本的国际职业规划教练Leah Lambart表示，许多员工在讨论加薪时会感到尴尬，原因有很多。 “我们从小就习惯认为谈论金钱是不礼貌的，”她说，“我们被告知不要公开谈论钱，并且不要把薪水告诉别人。难怪在工作中提出这个话题会让人感到不舒服。” 其他原因可能包括缺乏信心、害怕被拒绝、难以启齿以及不善于表达自己的成绩。 “所有这些因素都可能让员工张不开嘴。”Lambart说，对此她给出三个建议。 她称，首先员工应该了解公司或老板有没有加薪的打算，“公司流程是否涉及薪资讨论。” “如果有薪资审查，那么请设法了解你的组织如何计算薪资。”她说，“例如，如果会加薪，是否只是按照CPI涨幅调整，或者根据个人、团队甚至公司表现而获得绩效奖金。” 第二，Lambart建议员工不要羞于谈论自己的付出和成绩。“不一定是可量化的，可以包括你建立的关键关系、简化的内部流程，甚至你为提高团队士气做出的贡献。” 她说，重要的是要花时间记下你在整个工资审查期间的所有成就，并做好表达。 “这可以让你自信地谈论你为组织带来的价值。” 最后，员工需要知道他们想要的结果，了解自己属于什么样的薪酬区间，评估一下自己合理的涨薪。 根据Seek的新数据，在一项约350人的调查中，87%的受访者表示，他们希望在即将进行的绩效评估中讨论加薪。而对于企业来说，薪资审查是最常见的防止员工离职的方法（42%）。 --