新西兰85%的受访者支持，你呢？

在新西兰

时下，混合工作制和四天工作周似乎正成为职场中的热门话题，那么新西兰人更喜欢什么呢？ 网页截图。 云基体验管理软件公司Qualtrics调研表明，新西兰员工更喜欢弹性工作，而不是一周工作四天，同时也引发了人们对每周工作时间缩短的负面影响的担忧。 根据调查，在受访的全职员工中，有一半以上（60%）愿意在一周内随时灵活工作，而不愿少工作一天（40%）。 与每周工作四天（47%）相比，灵活性也是受访者（49%）留住住员工的一个更大的驱动因素。 尽管每周工作四天有好处，但许多受访者认为也会有取舍。超过三分之二 (70%) 的人表示，他们预计工作时间会更长；63%的人表示客户可能会感到沮丧，52%的人表示公司业绩会受到影响。 不过，85%的受访者称，他们支持雇主实施四天工作制。 在超过500人的调查中，49%的受访者表示，灵活意味着他们可以控制自己的工作时间。而近20%的受访者表示，他们需要择日工作，工作地点不限者仅有15%。 但是，超过一半（53%）受访者对远程工作表示担忧。他们认为，如果工作时间灵活，其职业发展将受到负面影响。 而且，54%的受访者称，工作是心理健康挑战的主要来源。大多数人表示，他们欢迎雇主提供带薪心理健康假，90%的受访者认为这是确保心理健康的长期、有效解决方案。 四天工作制最初由新西兰人Andrew Barnes于2018年首次实施，其目标是将周工作时间从40小时缩减至32小时，但工资和福利不便。 另外，本月初的时候，英国实施了一项迄今为止全球最大规模的“四天工作制”试验，70家公司共3300多名员工参与了这项试验。 --