新西兰新西兰调查：倦怠员工考虑辞职的可能性增加5倍
在新西兰
随着越来越多的员工因疫情相关的倦怠而考虑辞职，行业组织呼吁雇主减轻员工的工作量，减少加班，提高员工的幸福感。网页截图奥克兰理工大学的一项研究表明，精疲力竭的员工考虑辞职的可能性是正常水平的五倍。该校商学院教授Jarrod Haar表示，企业经常将离职员工的工作量转嫁给其他员工，而不考虑增加人手，这加剧了员工倦怠问题，进一步影响了员工的生产力。“相关调查文献显示，倦怠的员工不仅离职率更高，而且不太可能提高工作效率。因此，如果你用4个人完成6个人的工作，实际上他们只完成3个人的工作，因为他们的生产力受到了影响。”Haar说，解决员工的倦怠问题不仅会提高生产力，而且会减少员工流失率。“但新西兰的实际情况是，我们通常奖励表现突出的员工，给他们更多工作。”他说，“在这种精疲力竭的情况下，每个人都处于压力之下，（更大的工作量）肯定会对你不利。”Haar正在进行的“工作幸福感”研究数据显示，大多数遭受倦怠之苦的员工要么没有意识到，要么无法评估其严重性。调查显示，35%的受访者有严重的倦怠情况，但只有4%的人将自己归为此类。另外还发现31%的受访者有高度但不算严重的倦怠，但三分之一的人没有意识到他们遭受了这种程度的倦怠。